被解雇的高盛经理对银行提起性别歧视诉讼 - 彭博社
Katharine Gemmell
一位前 高盛集团公司 的经理对该投资银行提出了380万英镑（500万美元）的性别歧视索赔，声称他因请了六个月的陪产假而被不公正解雇。
乔纳森·里夫斯（Jonathan Reeves）曾是高盛伦敦合规部门的副总裁，他声称在2022年从假期返回后不久就被裁员，相关文件已为周四的法庭听证会准备。
该银行否认这些指控，并辩称他是因多年来的表现问题而被解雇。里夫斯声称，真正的原因是银行对男性员工在孩子出生后请长假表示不满。
彭博社平等布朗大学拒绝学生的反以色列提案中国工资结束了两个季度的增长，增加了通缩风险英国将发布工人权利法案，工会和企业对此进行了争斗联合国成员国拒绝沙特加入其人权理事会的申请他的律师在法庭文件中表示，他“经历了银行高级管理层对请长时间育儿假的男性员工以及面临育儿问题的男性员工表现出消极态度。”
里夫斯声称，在他返回工作前不久被告知他的职位处于风险之中，并且在他15年的职业生涯中第一次表现不佳。他的解雇在不到五周后得到确认，他的律师表示，这种情况不会发生在“同等职位的女性员工”身上。
华尔街银行一直在增加次要照顾者的休假时间。花旗集团是今年增加父母假期的公司之一。在英国，新父母通常可以期待比美国更多的休假时间。新工党政府还计划从第一天起扩展申请父亲假和无薪父母假的权利，使两者与母亲假相一致。
“高盛在2019年为所有新父母引入了市场领先的26周带薪父母假，我们鼓励所有员工休假，”该银行的一位发言人在关于争议的声明中表示。“这项假期对在职父亲和在职母亲都有益。”
高盛的律师在法庭文件中表示，对他表现的批评是基于他的角色，而不是因为他是男性，他的表现与男性和女性同事进行了比较。他们表示，在里夫斯被解雇后，公司意识到他在担任合规官期间秘密录音至少五次谈话和会议，已构成“严重违规”。
里夫斯的财务索赔包括收入损失、退休金贡献和因被解雇而产生的污名，他认为这导致了多次求职申请失败。