德国和特斯拉因疫情波动支付出勤奖金 - 彭博社
Chris Bryant
病假帮助德国去年陷入衰退。
来源：Ems-Forster-Productions/Digital Vision
随着员工缺勤 在德国飙升，特斯拉等雇主正在寻求一种引人注目的工具来激励员工出勤：减少病假天数的奖金。
出勤激励措施存在问题——尤其是因为它们激励出勤主义，这可能传播感染——但公司考虑如此极端的措施反映了 劳动力危机 的严重性，正在吞噬欧洲最大的经济体。
由于新冠疫情后的呼吸道感染增加和心理健康恶化，病假人数已达到德国统一以来的最高水平，损害了经济增长，加剧了劳动力短缺，同时给大约 三分之一 始终出勤的员工带来了额外负担。
彭博社观点通胀数字解决了辩论无法解决的问题脱欧烧毁了英国和欧盟，但这种关系可以挽救马里奥·德拉吉和联合信贷能否复兴欧洲的银行？大型科技公司的轻松日子即将结束人们越来越怀疑一些员工即使没有生病也在家待着，这得益于慷慨的病假支付安排和疫情期间的规定，使得请病假变得更容易。
欧洲的病人
德国人的病假时间比统一以来的任何时候都要长
来源：IAB
注：自2022年以来的部分增长可以用向健康保险公司电子报告短期病假的转变来解释
这种情况与美国的情况相去甚远，美国可耻地仍然没有保障带薪病假，而工人平均每年因病请几天假。（英国工人平均缺勤约8天。）
在德国，这一数字已增加到每位员工至少15天，一些估计接近20天。这是欧洲最高的比例之一；如果出勤率更好，德国本可以避免去年经济衰退，经济学家说。
权衡德国工厂关闭 和首次强制裁员，大众汽车公司的管理层警告称，约有10%的生产线工人目前缺席，根据德国小报《图片报》。这超过了预期水平的两倍，给这家汽车制造商造成了每年10亿欧元（11亿美元）的损失。
面对柏林附近工厂的类似人员问题，特斯拉正在尝试一种不寻常的解决方案：对持续出勤的员工提供高达1000欧元的奖金。
目前，该试点项目仅限于100名员工，工厂经理安德烈·蒂里希在6月告诉《商报》，并补充说，要获得全额奖金，员工的出勤率需至少达到95%。
特斯拉并不是唯一一家：基尔市的交通公司KVG正在为公交司机支付每季度高达250欧元的额外奖金以奖励良好的出勤率：100%的出勤记录可保证全额奖金，而请假三到四天的员工则获得一半奖金。（梅赛德斯-奔驰集团在2017年开始为德国员工提供每季度50欧元的出勤奖金，但该项目在两年后被终止。）
这些激励让我感到不安，原因有几个：管理者首先应该检查是否还有其他原因导致 员工不来上班。
德国最不需要的就是身体健康不佳的员工传播细菌，仅仅是为了赚一些额外的现金；这样的政策也惩罚了那些有严重或慢性病的工人，他们根本没有机会获得奖金。
支付额外的薪水以履行合同义务也有可能贬值就业，破坏工作场所的和谐，并引发意想不到的后果——当德国一家超市连锁店的学徒被提供出勤激励时，缺勤率增加了约50%，因为金钱激励让逃避工作似乎变得可以接受，根据2023年的一项研究。
但雇主在应对缺勤方面缺乏简单的选择：到目前为止，相对强劲的就业市场，加上 关键行业的劳动力短缺，使员工占据了上风。
虽然他们在国际上仍以工作伦理著称，但德国人并不害羞于请病假： 近60%的人承认在实际上能够工作时请了病假，根据健康保险公司Pronova BKK在11月进行的调查。（同一项调查发现，员工在感到不适时变得更加不愿意上班——这是一个积极的发展。）
德国工作伦理？
当被问及他们多久打一次病假，或在实际上适合工作的情况下请求医生请假时，德国人的反应是这样的
来源：Pronova BKK
注意：大约1200名工人在11月进行了在线调查
对于管理者来说，提及这样一个敏感的话题并不容易，除了内疚之外几乎没有什么能劝阻员工待在家里。德国员工有权享受最多六周的全薪病假；费用由公司承担，约为每年700亿欧元。（此后，工人可以在72周内获得其健康保险公司覆盖的最高70%的工资。）
病假福利并不止于此：精疲力竭的员工可以请求医生将他们送往健康疗养院或“Kur”，最长可达三周，大部分费用由他们的保险公司承担。
德国经济研究所ZEW-Leibniz中心的病假经济学专家尼古拉斯·齐巴特告诉我：“当美国人听到德国的制度时，他们感到震惊；如果你保证员工在几周内获得100%的薪水，那么当然人们会在边缘情况下请病假。德国人根本不接受因为生病而受到惩罚。”
改革这个系统在政治上看起来是不可能的：当赫尔穆特·科尔的中右翼政府在1990年代将病假福利削减到80%的总收入时，抗议活动如此激烈，以至于政策很快被逆转。
今天的联合政府至少 承诺 审查允许医生通过电话为患者请假最多5天的规定——无需亲自见面。这些规则是在疫情期间制定的，以防止患者拥挤在医生的诊所并传播感染，因此我不指望会有太大变化。
不过，现状是不可持续的，风险在于形成一个 恶性循环：德国的劳动力正在老龄化，因此将越来越容易生病。随着劳动年龄人口的减少，短缺员工的公司和机构对员工的压力将增加，这意味着他们更容易生病。（生病率在 幼儿园工作人员 中尤其高；如果人手不足的设施被迫关闭，父母可能会被迫缺勤。）
如果公司被迫支付额外费用以确保员工到岗，下次他们可能会决定在其他地方雇佣或投资。
更多来自彭博社观点：
想要更多彭博社观点？OPIN <GO> **。或者您可以订阅我们的每日通讯。**