DEI静修会标志着美国企业界的“伟大安静” - 彭博社

Jeff Green

2024-09-10

2023年12月在旧金山一栋建筑中的空办公室。

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社嘿，我是杰夫·格林，从我的平等团队过来拜访。这周我想谈谈一个正在获得动力的DEI职场趋势。我想听听你的想法！如果你对这个话题有想法，请给我发邮件这里。还没有注册这个通讯？你可以在这里注册。

在最近几周，我们可能称之为“伟大的安静”中，企业在推动多样性、公平和包容性（DEI）方面的努力出现了前所未有的回撤。

美国大型公司如福特汽车公司、Lowe’s公司、哈雷-戴维森公司和摩尔森库尔斯饮料公司已宣布他们正在撤回过去几年增加的许多多样性项目。名单还包括拖拉机供应公司、迪尔公司和杰克丹尼尔酒厂布朗-福尔曼公司

DEI的撤退范围从象征性行动，如停止自愿参与LGBTQ职场排名或避免与两极化话题的任何关联，到重大的变化。这些变化可能包括结束对供应商和员工的多样性目标，将高管薪酬与代表性目标脱钩，以及将重点转向技能和职业发展，而不是倡导任何特定群体。

高管对多样性话题的讨论正在回归到2020年前的水平

来源：彭博社

这些公司基本上更专注于日常的生产和销售，逐渐撤回在2020年变得流行的广泛多样性倡议。

可能很容易将这一现象视为仅发生在迎合更保守客户的公司中，或者不一定认为DEI对其基础或员工有价值的公司。但我们所看到的是企业身份开始出现分化。

《华盛顿邮报》-艾普索斯在四月的民调中发现，61%的成年人认为工作场所的DEI项目是“好事”。然而，另一项来自本特利大学和盖洛普的调查显示，今年大多数受访者表示公司不应对时事发表立场。

那么，伟大的沉默对未来的工作场所和员工意味着什么？我们可能会听到关于骄傲游行或“黑人的命也是命”的声音减少。关于无意识偏见的讨论将会有意识地缺席。一些公司已经结束了他们的多样性培训项目。雇主仍然会努力招募和留住反映社会人口变化的合适人才——但会更加低调。

虽然中西部和南部的六家公司并不足以形成法定人数，但空气中弥漫着DEI的寒意，迟早会吹向东海岸和西海岸。对于代表性不足的员工来说，伟大的沉默将更像是乔治·弗洛伊德之前的美国。他们可能需要更加努力才能被雇主听到和看到。

“优秀的雇主不会特意破坏员工的休息时间。”

杰里米·弗罗斯特

英国破产管理人及Frost Group董事

从英国到澳大利亚的雇主正在适应变化，因为劳动友好的政策制定者正在推动断开连接权法律。### 按数字来看

美国非农就业人数上个月增加了142,000，三个月平均水平为自2020年中期以来的最低水平，劳工统计局数据显示。失业率降至4.2%，这是五个月来的首次下降，反映了临时裁员的逆转。

过去三个月的就业增长更加温和，失业的更广泛指标在美联储会议前的最新就业报告中略有上升

来源：劳工统计局，彭博社

其他报告表明，劳动力市场正在失去动力。尽管裁员仍然大体上保持低迷，许多公司在高借贷成本和11月总统选举的不确定性面前推迟扩张计划。美联储对地区企业的调查显示，雇主在最近几周变得更加挑剔，一些公司减少了工作时间，并且留下了空缺职位未填。

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