顾问面临“幽灵职位”招聘信息和薪资增长缩减 - 彭博社

Matthew Boyle

2024-09-09

寻求工作的顾问越来越可能在追逐幽灵。根据招聘平台Greenhouse的数据，咨询职位的招聘信息中没有招聘活动的情况，也被称为“幽灵职位，”达到了两年来的最高点。

虽然金融和技术领域的幽灵职位有所下降，但咨询领域——白领经济的风向标——在第二季度上升至31%，高于两年前的26%，远高于更广泛就业市场的普遍情况。

顾问的幽灵职位发布比例达到了两年来的最高点。

来源：Greenhouse

注：Greenhouse将“幽灵职位”定义为在外部发布但在当前或前一个季度没有招聘活动的职位发布。“企业服务”包括传统的商业咨询以及其他专业咨询角色。

这种变化在一个历史上最优秀的人才通常可以选择雇主的行业中，造成了许多沮丧的求职者。顾问们也抱怨被“幽灵化”的经历，这是一种相关现象，招聘人员在招聘和面试过程中结束所有沟通而没有任何解释。

“这可能是非常糟糕的，”米歇尔·伦茨说，她在最近从一家精品咨询公司裁员后正在寻找工作。伦茨表示，她最近多次被幽灵化——有时根本没有回复，有时进入面试过程后，招聘人员却保持沉默。

“我不喜欢自动拒绝信，但更希望能有一个结局，”她说。

米歇尔·伦茨来源：克劳迪娅·赫什纳需求下降导致传统咨询服务的裁员和招聘放缓，如埃森哲公司、安永和麦肯锡公司。对美国总统选举的不确定性和对即将到来的经济衰退的担忧也使得这个曾经有着丰厚职位的市场在两年前变得冷却。

根据行业研究机构Source Global Research的数据，去年美国咨询市场的增长放缓至5.2%，低于前一年的14%，几乎一半的使用咨询公司的企业表示他们正在缩减、推迟或取消项目。该研究机构预测今年的增长约为6%。

“当经济火热时，你必须更好地对待求职者，并更快做出决定，” 乔恩·斯特罗斯说，他是Greenhouse的联合创始人和总裁，该公司的客户每月发布约225,000个职位。“当情况反转，候选人过多时，决策速度就会放慢。招聘人员可以等待那个完美的人，因此他们对待人们的态度变差，并且可以逃避责任。”

在一个受顾问欢迎的 Reddit 论坛上，有人抱怨申请了超过 500 个职位却没有找到任何工作。另一个人说许多职位“已经关闭或被搁置”，以至于他们“不再挑剔”。

根据 Hung Lee的说法，Recruiting Brainfood 的编辑，这种行为可能是由于招聘人员在当今招聘市场放缓的情况下被申请者淹没。Lee 表示，幽灵职位的其他原因包括职位在填补后仍然在线的招聘信息、突然的招聘冻结，或外部招聘机构发布已经由雇主广告的职位的重复信息。

“它们不是虚假广告，只是代表真实工作的克隆，”他说。“创造一个虚假职位的努力不值得付出这样的成本。”

不仅是求职的顾问生活变得更加艰难，那些目前在职的人也看到工资增长放缓。

根据商业智库会议委员会的说法，该行业的薪资增长预计将下降，这是连续第三年。对薪酬经理的调查发现，顾问行业的平均薪资预算明年仅预计增长 3.85%，比今年略有下降，且比 2023 年近 5% 的增长低了超过一个百分点。

在疫情期间获得大幅加薪后，增长已放缓

来源：会议委员会

注意：数据反映了平均薪资预算的增长，包括绩效、生活成本和其他基础工资的增加，如内部公平或市场调整。

人工智能正在推动咨询就业市场的一些不确定性。企业正在探索新技术，可能不再需要咨询师提供的全面服务。

“随着新人工智能技术的出现，公司所需的服务正在变化，规模较小、更加灵活的机构正在崛起，”戴安娜·斯科特，会议委员会美国人力资本中心负责人。“咨询行业现在正面临颠覆。”