调整后的劳动力市场将招聘测试提升到超现实水平 - 彭博社

Jo Constantz

2024-06-01

图片：彭博日报/盖蒂图片社

雇主们正在在一个劳动力市场中采取越来越奇怪的招聘策略，这个市场的力量平衡已经偏向雇主。

当玛丽莎·马洛被一家她正在面试工作的纽约科技初创公司邀请参加一个快乐时光活动时，她以为会见到未来的同事。然而，当她到达酒吧时，发现里面挤满了其他竞争同一个职位的申请者。经过几轮面试后，才发现这只是又一个测试。

“这就像是现实生活版的The Bachelor，”她在TikTok上开玩笑地谈到这次经历，这发生在她找工作四个月后。她最终没有得到这份工作。

这在技术和传媒等领域尤其明显，裁员潮使市场上人才过剩，竞争变得更加激烈。根据LinkedIn的一项调查，美国每个职位空缺的平均申请数量比去年秋天增加了14%。

“其中一部分原因是21年和22年市场表现良好带来的偏见，”Nela Richardson，Automatic Data Processing Inc.的首席经济学家说。她表示，尽管当前劳动力市场可能与新冠疫情之前的市场并无明显不同，但与过去几年相比，“情况已经明显改变”。

另一个影响候选人体验的因素是人才团队的缩减，”Bonnie Dilber，软件公司Zapier的招聘经理说。三年前，一名招聘人员可能同时处理20个职位空缺，而今天通常处理的数量要多得多：他们可能为每个职位处理300份申请，而不是大约50份左右。

“很多时候，我们会牺牲对待人的方式来达成目标，”她说。

受到Spotify年终总结关于用户最常收听内容的启发，有人发布了一个视频，详细描述了他寻找工作的经历：六个月，114次求职申请，22封求职信，39次回复，9次面试和一份（接受的）工作邀约，最后总结道：“记住，你失业并不代表你无用。市场很糟糕。我很抱歉。”

另一位申请纽约大学朗格尼医疗系统职位的求职者抱怨了似乎变得越来越普遍的无休止的人格测试和技能评估。这位要求匿名的人表示，这些问题让他感到困惑，对整个过程感到沮丧。纽约大学朗格尼没有回应评论请求。

另一项人格测试因使用名为Ash的蓝色头像提问而在互联网上引起轰动，观察者们发现这有些滑稽和奇怪。测试的创作者Paradox.ai表示，该评估经过科学验证，选择该头像是为了包含所有人口统计学群体。该公司最近在其网站上添加了更多解释，说明测试应该衡量什么以及原因。

为了应对更多的申请，一些公司正在尝试加快首轮面试，完全避免面对面的交谈。相反，他们要求候选人仅录制对一系列问题的回答。在某些情况下，人工智能机器人会先审查视频，然后再将其传递给招聘人员。

“这真是太尴尬了”，正在科技行业寻找工作的Marlowe说道，他指的是录制的回答。“我戴了很多帽子，讲了一个故事，比如，‘哦，我是编剧，我是演员，这些都是我可以戴的帽子’”。他说，他从未收到过公司的回复，甚至没有收到自动拒绝的电子邮件。

翻译：Paulina Steffens。

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