在劳动力市场放缓的情况下，求职者感到沮丧的面试流程 - 彭博社

求职变得更加困难，因为市场正在远离工人。

摄影师：Westend61/Getty Images

在一个权力平衡已经偏离工人的就业市场上，雇主们正转向越来越奇怪的招聘策略。

当玛丽莎·马洛被一家纽约科技初创公司邀请参加一个她正在面试工作的快乐时光时，她以为会见到未来的同事。然而，当她到达酒吧时，发现里面挤满了其他申请者，都在竞争同一个职位。经过多轮面试后，结果证明这又是另一个测试。

“这有点像是现实版的”The Bachelor，她在经历之后开玩笑说TikTok。

她没有得到这份工作。

头条劳动力市场数据中显现。随着职位空缺数量的减少，申请人数激增。与此同时，公司变得更加挑剔，经常拖延招聘决定，等待“完美”的匹配。

在技术和媒体等行业，这一点尤为明显，裁员导致市场上出现了过剩的人才，使得招聘过程变得更加竞争激烈。根据LinkedIn的研究，与去年秋季相比，美国每个职位的平均申请数量增加了14%。在这里查看。

工作岗位的月度变化

“部分原因是市场在‘21年和‘22年有多好的偏见，”支付处理器Automatic Data Processing Inc.的首席经济学家Nela Richardson说。她表示，尽管今天的就业市场可能与新冠疫情之前的市场没有明显差异，但相对于过去几年，情况“变化显著”。

另一个影响候选人体验的因素是人才团队本身的缩减，软件公司Zapier的招聘经理Bonnie Dilber说。三年前，一个招聘人员可以同时处理20个职位，而今天的数量通常要高得多 —— 他们可能要处理每个职位的申请量达300份，而不是以前的50份。

“很多时候，牺牲最终体现在人们在招聘过程中的待遇上，”她说。

受到Spotify年终总结音乐用户最常听的音乐启发，一位求职者发布了一个她称之为“失业总结”的视频。

在视频中，她详细描述了她的求职之旅 — 六个月，114份求职申请，22封求职信，39个回复，9次面试和一份（被接受的）offer，然后总结道：“请记住，你失业并不代表你一无是处。市场很糟糕。对不起。”

另一位正在申请纽约大学朗格尼医疗系统职位的求职者抨击了似乎越来越普遍的无休止的性格测试和技能评估。这位要求匿名的人表示，他们觉得这些问题令人困惑，并对这个过程感到沮丧。纽约大学朗格尼没有回应评论请求。

另一种性格测试在网上流传，使用了一个名为Ash的蓝色头像来提问，观察者们发现既滑稽又奇怪。创建这项测试的Paradox.ai表示，这项评估经过科学验证，选择这个头像是为了包容所有人口统计。该公司最近在其网站上添加了更多关于这项测试应该衡量什么以及原因的解释。

为了处理更多的申请，一些雇主正试图通过完全避免真实对话来更快地进行初步面试。相反，他们要求候选人只需录制对一系列提示的回答。在某些情况下，AI机器人会在视频传给招聘人员之前首先筛选视频。

“这真的很尴尬，”仍在科技行业寻找工作的马洛说道。她提到录制的提示，“我戴了一堆帽子，讲述了一些故事，比如，‘哦，我是一个剧作家，我是一个女演员，这些都是我可以扮演的角色。’”她说她从公司那里没有收到任何回复，甚至没有收到自动拒绝的邮件。

玛琳·勒庞的国民集会在法国立法选举第一轮中取得了明显的胜利，并将目光投向绝对多数，而总统埃马纽埃尔·马克龙和其他对手则开始策划如何阻止极右翼势力上台。

根据周日晚些时候五家民调公司的分析，该党预计将获得高达34%的选票。左翼新人民阵线联盟预计将获得约29%，而马克龙的中间联盟预计将获得21%至22%。