乔治·弗洛伊德之死以来，美国企业发生了什么变化？- 彭博社

数据表明，自2020年以来，美国有色人种在劳动力市场上取得了一些进展，但进展很小。摄影师：fotostorm/iStockphoto/Getty Images2024年7月5日，雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）抵达唐宁街。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg2020年5月25日，明尼阿波利斯警察杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd），引发了全美的愤怒，导致了抗议活动，并激发了政治承诺。美国企业也做出了回应，承诺投入120亿美元用于解决种族不平等问题，另外还有800亿美元用于支持少数族裔供应商，根据2020年和2021年彭博调查。公司承诺推行多样性、公平和包容（DEI）倡议，旨在使他们的劳动力更好地反映美国日益多元化的人口。

彭博平等英国新议会史上最多元化，除了高层加沙问题影响了工党在英国大选中的胜利雷切尔·里夫斯成为英国首位女财政大臣，力争增长维尔德斯在头巾争议后抨击新荷兰总理四年后，一些公司开始逐渐远离这些承诺，DEI受到法律活动人士和政治评论家的攻击，他们认为这些努力对其他群体构成歧视，包括历史上在商业中担任最高职务的白人男性。与此同时，多样性计划的倡导者正在为他们的倡议辩护，理由是这对业务有好处，有利于底线。

工作机会有变化吗？

数据表明，自2020年以来，美国劳动力市场中有色人种取得了一些进展，但这些进展很小。

在弗洛伊德被谋杀的第一年，标普500家公司新增了323,094名净新员工，其中94%是有色人种。这个劳动力市场中白人的整体份额下降不到2个百分点，降至52%。截至2022年和2023年的数据尚未完全公布。

同样，美国劳工统计局在2019年至2023年间的数据显示，黑人在所有管理职位中的份额从7.8%增加到了9.2%。黑人约占美国总人口的14%，在美国劳动力市场中约占13%。美国总人口。

黑人在权力职位上的工作者

在有影响力的职位中，黑人员工的收益有限

来源：美国劳工统计局

即便如此，与四年前相比，黑人控制的美国家庭财富比例较小：2023年底为3.4%，低于2019年底的4.3%，根据美联储的调查结果。尽管过去10年来黑人和西班牙裔家庭的整体财富翻了一番，但他们在这块蛋糕中的份额几乎没有变化，仍为5.7%。

多样性是否能提升底线？

2015年至2020年间，麦肯锡公司进行了一系列研究，发现上市公司的收益与其高管的种族多样性之间存在显著相关性，但最近的研究对这些发现的持久性和程度提出了质疑。质疑。

强调多样性的商业案例越来越引人共鸣；一个拥有不同背景的员工队伍有助于公司避免群体思维。即使许多反对多元包容性政策的人也同意更广泛的见解池的好处，尽管他们可能对如何获得这些见解存在分歧。

包括JPMorgan Chase & Co.首席执行官杰米·戴蒙在内的高管试图将多元性、平等性和包容性（DEI）框定为一项开拓新市场、开发新人才来源以及投资于能够提升利润的高增长机会的努力。

在四月份的一封股东信中，戴蒙写道，资助有色人种企业家、培训和雇佣底特律本地人才的计划帮助该银行在那里获得市场份额，并将成为在其他地方扩张的模式。“我们的举措使我们成为一个更具包容性的公司，并导致更多创新、更明智的决策，对我们和整体经济都带来更好的财务结果，”他写道。

从美国最高法院终结大学招生中的平权行动到围绕克劳丁·盖（Claudine Gay）被哈佛大学解职的争议，对多样性、公平和包容性的抵制正在上升。埃隆·马斯克（Elon Musk）和斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）等右翼人士正在领导一场“反觉醒”运动，这可能会撤销乔治·弗洛伊德（George Floyd）之死和“黑人的命也是命”抗议活动后有色人种取得的进展。帮助有色人种的女性的风险投资公司Fearless Fund是最新诉讼的目标之一。

多样性、公平和包容性的批评者说了什么？

主要是，他们声称工作场所的多样性、公平和包容性政策促使公司优先招聘妇女和某些有色人种，因为他们的种族或性别，而牺牲了更合格的候选人。例如，他们指出一些公司已经采纳了他们称之为类似配额的多样性招聘目标——这在美国就业法律中长期以来一直是非法的。或者他们说，只对某些群体开放的奖学金和实习计划提供了不公平的优势。

一些多样性、公平和包容性的批评者表示，他们希望拥有更多样化的劳动力，但认为针对特定群体的政策不是实现这一目标的正确途径。他们声称多样性、公平和包容性已经在办公室内外引发了种族仇恨，并声称有色人种被贴上了“多样性招聘”的污名。

抵制产生了什么影响？

尽管美国许多公司在公开声明中对多样性、公平和包容性采取了更加谨慎的态度，但大多数公司表示他们仍致力于工作场所的多样性。在罗素3000股指公司的收益电话中提到“多样性、公平和包容性”和“多样性”的次数在弗洛伊德之死后的季度内翻了一番多，但现在已经恢复到2019年的频率。

多样性讨论减弱

高管对多样性话题的讨论正在恢复到2020年前的水平

来源：彭博社

注：在电话会议、财报电话和投资者电话中提及DEI或多样性

这种转变无疑部分归因于政治，但保守派法律活动人士可能产生了更具体的影响。尽管最高法院于2023年6月决定推翻平权行动仅适用于大学招生而非职场，但一系列诉讼和就业投诉已经表明公司政策也受到了审视。

从CVS Health Corp到Delta Air Lines Inc，已经删除或更改了在文件中的参考特定DEI指标或目标；像高盛集团这样的银行已经开放了针对特定边缘化群体的项目给所有人；而其他公司，包括Zoom公司，已经解雇了DEI团队。

支持者们说什么？

许多支持者将这些攻击描述为白人努力保持他们在美国社会中传统上拥有的权力的努力，指出白人男性与处于劣势群体之间在薪酬、财富和资产方面仍存在明显的差距。

他们认为有针对性的努力仍然至关重要，以平衡人们的肤色和性别，尽管DEI这个术语本身是否已经成为问题存在争议。他们表示，这个缩写已经被用来描述太多事情，从标准化的招聘实践到无意识偏见培训再到对贫困和少数族裔社区的投资，其模糊性使其容易受到攻击。

一些公司已经开始强调“包容性”中的“I”，有时使用诸如“归属感”和“联盟关系”等术语，以强调他们的倡议是为每个人而不仅仅是为某些群体而设的。其他公司正在维持或增加倡议以保持竞争力。

根据 皮尤研究中心的一项调查，大多数员工支持增加工作场所的多样性、公平性和包容性的努力，并且至少在2023年初，他们对工作场所对这些倡议所付出的关注程度感到满意。有56%的受访者表示增加DEI是“一件好事”，而只有16%的工人认为这是“一件坏事”。

参考书架

• 彭博社对乔治·弗洛伊德去世后一年内招聘变化的 分析。
• 彭博原创 视频，探讨多样性如何成为美国企业中的负面词汇。
• 相关快报关于 财富差距 以及为何种族成为 大学招生 中的爭端。
• 公司律师和顾问 发表意见，解释为什么多样性政策变得如此充满法律风险 — 以及最高法院最近增加了更多的复杂性。
• 彭博社对斯蒂芬·米勒的 简介，以及《纽约时报》对爱德华·布卢姆的 采访，这两位是攻击DEI的关键活动人士。

英国首位女财政大臣瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）早早就尝到了突破玻璃天花板的滋味。

在20世纪80年代玛格丽特·撒切尔（Margaret Thatcher）执政的英国南伦敦长大，这位接受国家教育的女孩后来成为国家财政部长，以在当地国际象棋比赛中击败所有对手而自豪，这些对手大多是上收费学校的男孩。“当时存在很多势利眼，”她多年后回忆道。“我和他们一样优秀，我要证明这一点。”