工作远程的终结？花旗银行、汇丰银行和巴克莱银行要求员工五天到办公室报道 - 彭博社

图片：盖蒂

一位顾客在加利福尼亚州洛克林的特斯拉经销店前走过。

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社花旗集团，汇丰控股有限公司和巴克莱银行扩大了需要每周五天到办公室报到的员工人数，因为监管变化使得华尔街更难允许远程办公。

据总部位于纽约的公司周四在一份声明中表示，花旗将要求大约600名美国员工全天候到办公室上班，这些员工以前可以远程办公。尽管如此，大部分员工仍可以保持混合工作时间表，每周最多在办公室外工作两天。

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在汇丰银行，规定变更影响纽约约530名员工——约占该城市劳动力的一半左右——该银行正在与他们讨论选择，美国和美洲地区的人力资源负责人梅贝尔·里乌斯在接受采访时表示。里乌斯解释说，公司正在努力让尽可能多的人保留在家工作的选择。汇丰银行的区域负责人表示，公司可以避免对所有员工实施五天工作的总体要求。可以避免对所有员工实施五天工作的总体要求。

巴克莱将要求全球数千名投资银行员工从6月1日起每周在办公室工作五天或前往拜访客户，这是周四晚间在一份声明中宣布的。这一决定是在彭博社报道该银行正在考虑要求更多美国员工每周在办公室工作五天之后做出的，与“新的监管政策”相吻合。

公司全球投资银行联合主管卡瑟尔·迪西和泰勒·赖特写道：“在办公室共同工作有助于加强创新、合作和更加稳固的文化。”“我们仍然致力于灵活工作，并意识到会有必要在家工作的时候，”他们指出，并补充说，小组负责人有自由裁量权在必要时允许偶尔灵活工作。

这些银行以在疫情之后继续允许员工远程工作而闻名于华尔街。这些变化发生在美国股市监管机构金融业监管局（Finra）准备在未来几周恢复疫情前规定以监督工作场所之际。

这可能意味着对许多银行操作员和其他从业人员来说远程工作的结束，因为管理层已经得出结论，根据Finra框架允许这种做法既不值得也不划算。像德意志银行股份公司这样的公司一直在评估影响，同时研究他们自己政策的变化。

受Finra变化影响的员工数量相对较小，与银行总人数相比，但占据了其收入生成人员的巨大比例，因此银行有效管理过渡以保留人才至关重要。花旗集团在全球拥有约240,000名员工，汇丰银行约有220,000名员工，巴克莱约有93,000名员工。银行总劳动力的很大一部分位于面向消费者的部门，如当地分行，或者银行的行政部门。

一些主管将新的五天指令系列归因于Finra的规定，而监管机构则回应说，他们正试图提供更多灵活性，而不是更少。

紧张局势源于美国要求银行监控员工并定期进行工作场所检查的要求。在covid大流行开始时，监管机构最初放宽了一些规定，以确保人们可以在家工作。现在一些措施即将到期。

尽管Finra表示，这些变化并不要求企业要求员工每周五天在办公室工作，但它承认，遵守规定需要工作。

一些家庭办公室将被视为“住宅监管场所”向监管机构报告。一个试点项目为这些地点建立了一个远程检查系统，从7月开始至少每三年进行一次检查。一些高管私下表示，遵守这些要求可能会付出高昂的代价，以保留员工在家中连接的能力。

最终，公司可能会得出不同的结论。据本周知情人士透露，其他银行一直在考虑对某些员工实施为期五天的工作要求。

在德意志银行，高管们希望公司能够继续遵守规定，对其流程产生的影响有限，一位知情人士直言。上个月，Truist Financial Corp.告知投行员工，从6月1日起，他们必须每个工作日都在办公室工作。

华尔街一些最大的银行，如美国银行、摩根大通公司和高盛集团，已经在许多部门实际上采取了每周五天上班的方式，至少在实践中是这样，即使不是规定。但一些规模较小的分行则提倡灵活性，这可能在招聘和留住人才方面给它们带来优势。

由Paulina Munita翻译。

原文链接：花旗、汇丰、巴克莱加大对五天办公的要求

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