苹果在涉及被解雇零售员工的劳动案件中获胜 - 彭博社

苹果在过去两年中与工会团体和美国劳动委员会发生了冲突，因为美国的零售店推动工会化。

摄影师：Gabby Jones/Bloomberg国家劳动关系委员会驳回了针对苹果公司的最严重指控，这是一宗涉及被解雇零售店员工的高调案件，尽管官员们仍然认为该公司 mistreated 工人。

去年，该公司解雇了五名在密苏里州堪萨斯城的商店帮助组织工会活动的工人。苹果表示，这些工人因缺勤、迟到和未能正确记录出勤而被解雇。但美国通信工人联合会（CWA）在去年向 NLRB 提出的指控中声称，这些工人实际上是因其工会化努力而被解雇的。

NLRB 检察官最初在去年十月驳回了解雇指控，但工会在十一月提出了上诉。周四，NLRB 驳回了上诉，告知 CWA “证据不足以表明雇主因员工的受保护活动而解雇员工，而不是基于雇主所依赖的合法商业理由。”

尽管如此，首席法律顾问办公室确定苹果在其他方面违反了法律，包括强迫员工放弃其法律权利，威胁他们因支持工会而面临更糟糕的工作条件，以及询问他们的劳动活动，NLRB 发言人 Kayla Blado 周五表示。

总法律顾问办公室还发现，苹果通过举行强制性的“被俘听众”反工会会议违反了法律，Blado在一封电子邮件中表示。如果没有达成和解，NLRB计划对该公司提出投诉。

苹果在一份电子邮件声明中表示：“我们强烈否认这些指控，并期待向NLRB提供完整的事实。”NLRB检察官提出的投诉由机构法官审理，其裁决可以上诉至华盛顿的劳动委员会成员，再从那里上诉至联邦上诉法院。该机构没有权力要求公司因违规支付惩罚性赔偿或让高管对违规行为承担个人责任。

苹果与工会团体和美国劳动委员会发生了冲突，因为美国的零售店在过去两年中推动工会化。到目前为止，只有两个地点——俄克拉荷马城和马里兰州的Towson——成功工会化。新泽西州的Short Hills的一家商店正在进行投票，以决定是否采取这一步骤。

同样在这个周末，Towson地点将投票决定是否 授权罢工，以便在与苹果的新谈判前进行。双方已经达成了一系列协议，但没有任何条款代表苹果现有政策的重大变化。工会告诉员工，关于薪资、加班、无薪休假、休假福利和排班的谈判仍在进行中。

本月早些时候，美国国家劳动关系委员会裁定苹果在纽约市的世界贸易中心商店非法审问员工。

Nvidia公司的即将推出的人工智能芯片将因设计缺陷而延迟，《信息》报道，引用了两位帮助生产芯片及其服务器硬件的未透露姓名的人士。

这些芯片可能会延迟三个月或更长时间，这可能会影响Nvidia的客户，包括Meta Platforms Inc.、Google LLC和Microsoft Corp.