乌干达议会表示英国对议长阿妮塔因反LGBTQ法律实施制裁 - 彭博社

安妮塔·阿蒙，乌干达议会议长。

摄影师：梵蒂冈池/盖蒂图片社爱尔兰已成为欧盟仅有的两个没有女性领导任何上市公司的国家之一，这对于一个近几十年来以实现快速社会变革而闻名的国家来说是一个挫折。

自周二爱尔兰最大的私人住宅房东爱尔兰住宅物业REIT Plc的首席执行官玛格丽特·斯温尼退休以来，欧洲都柏林泛欧交易所网站上列出的所有31家公司将由男性领导。

总体而言，欧盟各国的女性领导地位并不乐观，即使在大型股票交易所，女性CEO数量也很少见。然而，拥有500万人口的爱尔兰将成为一个例外，从周三起，埃迪·拜恩将接替斯温尼担任首席执行官。

彭博社平等乌干达议会称英国制裁议长反同性恋法美国工会成员获得创纪录加薪，超过非工会工人自疫情爆发以来，加利福尼亚人口首次增长“无畏女孩”诉讼由州街银行在审判前达成和解根据彭博社的分析，除卢森堡这个小国外，几乎所有其他欧盟国家至少有一名女性位于上市公司的最高职位。除斯洛伐克外，所有其他成员国都有女性担任CEO，斯洛伐克有一家公司Biotika AS，由三名董事包括一名女性管理，而菲利普·莫里斯的捷克分公司由一名女性董事总经理领导，该公司声明称将于6月由一名男性接替。

仅有8%的EU28最大上市公司CEO职位在2023年由女性担任，这是根据欧洲性别平等研究所的数据。这是对欧洲企业性别平等状况的悲观洞察，尤其是在爱尔兰，它已成为在短时间内取得进展的楷模。

即使在规模相似的北欧国家，女性在高层职位上也很少见，尽管它们有着进步的声誉。瑞典主要的OMX斯德哥尔摩30指数在今年早些时候在30位CEO中只剩下一位女性CEO，此前一系列女性高层职位的辞职，包括快时尚巨头H&M AB的Helena Helmersson和电话运营商Telia AB的Alison Kirkby。两位都被男性取代。

爱尔兰交易所上市公司高层缺乏性别平等的问题加剧了这一事实，该交易所主要由传统男性主导的行业如建筑业所主导，爱尔兰30%俱乐部的爱尔兰国家执行官Gillian Harford表示。该俱乐部是一个旨在增加公司董事会女性代表的运动团体。欧洲纳斯达克拥有大型公司如Ryanair Holdings Plc和Kingspan Group Plc。

根据《财富》杂志的数据，2023年《财富》500强中女性CEO仅占10%，美国的情况稍微好一些。全球范围内，已经设定了提高董事会多样性的配额，尽管大多数似乎并没有专门针对最高职位。欧盟规定上市公司的非执行董事会必须由女性组成。美国纳斯达克也设定了董事会目标。在爱尔兰，政府设定了到2023年底董事会女性占比达到33%的目标。

“代表基地已经很小，维持必须依赖继任计划，这就是我们看到性别权力差距最为显著的地方，”哈福德说。“在我们实现对继任和性别平衡的持续关注，并消除或减少性别权力差距之前，要在CEO层面保持性别进步的动力将是一个挑战。”

爱尔兰上市公司董事会的性别多样性正在改善

来源：2023年平衡更好商业年度报告

虽然在爱尔兰董事会层面取得了平等方面的进展，但上市公司中缺乏女性CEO表明打破玻璃天花板还有很多工作要做。2023年11月的一份政府主导的 报告显示，女性董事会代表比例为39%，比五年前的18%有所提高。

在上市公司之外，爱尔兰有一个蓬勃发展的初创企业领域，似乎吸引了比公共公司更多的女性。根据金融研究公司PitchBook的数据，它在欧洲投资女性创业公司方面排名 第三，然而，迄今为止，许多这些公司决定不在爱尔兰上市，这也是Euronext Dublin面临的更广泛挑战，因为一些最著名的公司，包括 Flutter Entertainment Plc，纷纷转向美国更大的资本市场。

“沿着不断扩大的自动扶梯，我们有具体的战略举措来支持和确保制定正确的政策，鼓励一批强大的女性经理和女性创始人进入生态系统，”爱尔兰政府商业机构Enterprise Ireland的执行董事Jenny Melia说道。“在爱尔兰，这确实是一个重点。”

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英国表示，对乌干达议会议长实施制裁，因其涉嫌腐败，但议会表示，这名议员受到惩罚是因为支持反LGBTQ立法。

副外交大臣安德鲁·米切尔在周二的一份声明中表示，安妮塔·阿蒙和其他两人被制裁“因为从乌干达最贫困社区偷窃”，