高盛在英国的性别工资差距达到自2017年以来的最高水平 - 彭博社

英国于2017年开始要求进行性别工资差距报告。

摄影师：Daniel Leal/AFP/Getty Images高盛集团在英国工作人员中男性和女性的工资差距在过去六年中扩大到最高水平，突显了这家华尔街巨头在留住和吸引顶级女性人才方面遇到的困难。

据一位知情人士透露，高盛国际部门的平均时薪差距在去年扩大到54%。这比前一年的53.2%有所增加，这意味着在这个部门，女性的平均时薪大约是男性的一半。

2023年高盛英国性别工资差距扩大

来源：英国政府

这种差距——在投资银行中很普遍——是由于女性在银行最高级别职位中的代表不足所致，这是该银行长期以来一直承诺努力改善的问题。英国的数据显示，2022年，女性在该部门的最高薪资四分位中约占员工的23%。

BloombergEquality2024年美国大选已经在法庭上展开争夺债券公司被前员工起诉，声称在HBCU贷款方面存在失误为什么乌干达的LGBTQ社区再次受到攻击标普表示，女性在美国企业的高管职位中失去了席位高盛的一位发言人表示：“重要的是，这份性别工资差距报告没有考虑相似职位或任职时间的工资，但我们知道我们需要做更多工作，以增加公司最高级别的女性代表。”

高盛最高层缺乏女性长期以来一直是该银行的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任董事长、首席执行官、总裁或首席财务官。

首席执行官大卫·所罗门已设定目标，到2025年，女性将占该银行副总裁的至少40%。去年，该公司42%的经验丰富的新员工是女性，其中包括40%的董事总经理和32%的副总裁。

然而，今年早些时候，当该银行选定了25名新兴领导者，他们将在管理庞大的交易和银行业务中发挥作用时，只有三名女性入选。其中一位 - 贝丝·哈马克（Beth Hammack） - 后来宣布她将离开该银行。

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在其他总部位于美国的投资银行的英国单位，性别薪资差距有所缩小。在摩根大通证券有限公司，2023年这一数字降至47%，而上一年为49.3%。在摩根士丹利国际有限公司，这一数字从48.8%下降到48%。

英国于2017年开始要求进行性别薪资差距报告，这为人们提供了一个洞察，即女性的收入在多大程度上仍然落后于男性。

可以肯定的是，这些平均数字是对整个劳动力的粗略评估。这些数字不衡量男性和女性从事相同工作的薪资，也不调整其他因素，比如经验或地点。相反，它们往往显示哪个性别拥有报酬最高的工作。

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《金融时报》报道了高盛最新的英国数据。