乌干达寻求预算资金帮助Dei制药公司建设疫苗工厂 - 彭博社

一名富国银行债券销售女员工起诉该银行存在性别歧视，声称她被拒绝获得与男性同等的晋升和薪酬，被迫忍受“男孩俱乐部”环境。

米歇尔·利维特，曾任贝尔斯登董事总经理，周五在芝加哥提起了诉讼。她表示被迫加入富国银行的金融机构团队担任副总裁，薪酬比男同事低高达50%，从未被“男性管理层”分配大客户。

“金融机构团队是一个公认的‘男孩俱乐部’，在销售现场‘更衣室谈话’是司空见惯的，”利维特在她的控诉中说。

彭博社平等乌干达寻求预算资金帮助本地公司建立疫苗工厂苏纳克誓言将于周一将卢旺达驱逐法案推入法律世卫组织批准更易制备的霍乱疫苗，以应对短缺ESG典范联合利华淡化绿色承诺富国银行对这起诉讼没有立即置评。

大型银行长期以来一直面临针对女性的偏见指控，近年来发生了几起备受关注的案件。去年十一月，花旗集团董事总经理阿迪思·林赛起诉该银行，声称其容忍了多年的性骚扰。去年，高盛集团支付2.15亿美元以解决一起长期存在的女性索赔薪酬和晋升偏见的集体诉讼。

根据利维特的诉讼，当她2013年加入富国银行时，她期望被任命为董事级别职位，但被告知银行政策禁止在副总裁以上级别聘用佣金销售人员。利维特声称随后有几名男性被聘为该组的董事。

第二收入

利维特声称直到2022年她才在富国银行晋升为董事，落后于许多男同事。诉讼称，她未能晋升的一个主要原因是银行拒绝分配给她大客户。没有这样的客户，她努力开发了一个“从无到有的业务账本”。

她要求获得一笔未公开数额的赔偿金，以及对富国银行的账户分配政策进行更改。

利维特声称，当她抱怨没有被分配大客户时，有人告诉她，人们认为她的丈夫“做得很好”，而她的收入只是第二收入。据诉讼称，当她首次面试时，有人问她有家庭会如何影响她的工作能力。

利维特的律师约翰·辛格在一份声明中表示：“大多数投资银行机构的高级领导职位仍然缺乏女性。”“关于女性交易员和销售人员的古老和错误的刻板印象仍然被华尔街权力中的许多男性所怀有和培养。”

根据诉讼，尽管她在2022年的生产增长了11%，但利维特在2023年和2024年的绩效评估中不公平地收到了三个负面评级。她声称，当她提出性别歧视的担忧时，一名经理“提高了声音”并变得愤怒。

案件是Michal Leavitt诉Wells Fargo Securities，24-CV-3140，美国伊利诺伊州北区地方法院（芝加哥）。

乌干达正在寻求议员批准筹集1.1万亿先令（2.89亿美元）的额外预算资金，部分用于帮助当地一家药企建立疫苗工厂。

财政部将动用约5780亿先令帮助Dei制药有限公司，该公司正在该国建造一个制造信使RNA产品的工厂，以换取疫苗的保证供应，坎帕拉的议会在其网站上表示。它没有透露筹集资金的具体细节。