花旗银行的诉讼提出了关于“#MeToo”运动的指控，涉及华尔街的高层人士-彭博社

Ardith Lindsey来源：Sarah Blesener/Bloomberg阿迪思·林赛的诉讼指控 花旗集团 容忍多年对她进行性骚扰和侵犯，这一事件在华尔街引起了广泛关注，其中一个原因是她的头衔：董事总经理。

这通常是金融领域除了执行管理职位外的最高级别，这一职位带来了增加的薪酬和，据推测，权力。银行经常吹捧这个级别的女性作为性别不是晋升的障碍的例子。但是，40岁的林赛说，资历并没有保护她，另一位女性简·弗雷泽被提升为花旗集团首席执行官也没有保护她。

林赛于2007年10月从弗吉尼亚大学毕业后加入了花旗集团。根据她的诉讼，她在银行的股票部门度过了整个职业生涯，最初是电子销售交易部门中最初级的成员。2021年，她被提升为董事总经理时，成为了该部门的负责人。

“我绝对是一个备受瞩目的人，被视为将继续在公司内部发展并承担更多责任的人，”她在最近的一次采访中说。林赛表示，自从她站出来以后，情况发生了变化。

“行业内许多资深人士告诉我，我在金融界的职业生涯已经结束了，”她说。林赛表示，她目前正在休假。

当被要求发表评论时，花旗集团提到了此事的早前声明，其中表示，“我们的价值观和期望是明确的 —— 在工作场所，任何人都不应遭受歧视或骚扰。” 该银行在林赛提起诉讼时表示，将为自己辩护。

林赛加入了其他一些高级华尔街女性的行列，她们表示尽管身居高位，也曾在工作场所受到不公对待。去年，彭博社 报道，高盛集团支付了超过1200万美元给一名女性合伙人，这个职位在该银行的董事总经理之上，她在内部投诉称，女性的薪酬低于男性，并受到高管的粗俗和轻蔑的言论。前高盛董事总经理杰米·菲奥尔·希金斯在2022年的著作 指控了类似的情况，书名为《恶霸市场》。

‘情况变得更糟’

这些指控挑战了银行努力展现更大性别平等形象的努力，通常是通过指出女性董事总经理人数的增加。本月早些时候，花旗 宣布晋升了304人到该职位，其中30%为女性。上个月，高盛 表示女性占其最新董事总经理班子的31%。

“你处于食物链的顶端，但仍然受到交易大厅的人的物化，”专门从事性骚扰诉讼的Wigdor LLP律师事务所合伙人玛乔丽·梅西多尔说道，但她并未参与林赛的案件。

希金斯，这位前高盛董事总经理表示，在她的经验中，银行实际上期望地位更高的女性忍受更多男同事的不良行为。

她说：“随着你变得更加资深，情况会变得更糟”，指出董事总经理的更高薪酬给了银行更多的筹码。他们可以有效地问：“你要去哪里能支付你这么多？”

高盛去年表示，强烈反对希金斯对其文化的描述，但拒绝回应她具体的指控，其中包括更改姓名、合成、压缩时间线和重现对话。关于与合伙人的和解，高盛去年表示，他们对彭博社的报道提出异议，但拒绝提供具体细节。在另一起案件中审查合伙人的投诉的法官表示，该投诉描述了“令人厌恶的‘兄弟会’行为和高盛对此的容忍”。

大多数资深的华尔街女性并不处于食物链的顶端。除了弗雷泽，美国最大银行的CEO都是男性，女性董事总经理经常向更资深的男性高管汇报。

弗雷泽赞扬花旗银行在实现多样化高管团队目标方面取得的成功。去年，她宣布，该银行计划到2025年，让女性在助理副总裁到董事总经理等职位中占43.5%，而2021年为40.6%。

“男孩俱乐部依然存在”

林赛11月20日的诉讼的核心是，曼尼·辛格，另一位花旗集团董事总经理，比她资历更老，强迫她进入一段虐待关系，并在2022年10月结束后威胁她和她的家人进行暴力。她声称，多年来，他经常贬低她的成就，并暗示自己有权阻止女性晋升。根据诉讼，当林赛第一次被考虑晋升为董事总经理时，辛格暗示他有责任。

林赛的诉讼中没有将辛格列为被告，无法联系到他进行评论。他也没有回复早前的电子邮件和电话，以及通过代表他处理的一项无关事项的律师传达的请求。

花旗集团表示，林赛在2022年10月向人力资源投诉辛格给她发送了数百条短信后，辛格被停职，然后辞职。她在诉讼中指出，银行允许辛格体面地离开，将他的离职完全归因于他自己的决定，并表示“很遗憾看到他离开”。

林赛表示，她认为一位她视为导师的高管发出的告别电子邮件让她感到沮丧。

“这种可怕的感觉就是‘男孩俱乐部依然存在’，”她说，并补充说，“这让我怀疑，‘人们一直都知道吗？’”

在林赛的诉讼提交后不久，花旗集团发表声明称，辛格的行为“令人发指”，但表示她在此前被问及两人关系时曾称他“只是朋友”。银行表示，辛格在内部调查他的行为完成之前辞职。

林赛提起诉讼后，该银行采取了不寻常的举措，向所有交易员传达，如果他们看到不当行为，应该“果断”采取行动。花旗集团全球市场负责人安迪·莫顿在一份彭博社看到的备忘录中表示：“每个人在创造最高标准文化中的角色都包括在我们看到有问题时立即介入。”

华尔街的“白噪音”

林赛的诉讼还描述了她在刚开始在银行工作时遭到上级的性侵，并详细列举了花旗集团股票部门“男孩俱乐部”文化的许多例子，包括暗示性评论、交易员嘲笑公司的性骚扰政策以及频繁去脱衣舞俱乐部。希金斯将这种行为称为华尔街的“白噪音”。

对林赛来说，她不仅要忍受她在诉讼中所指控的骚扰和虐待，还要承受被当作其他女性的榜样的额外压力。她说她是花旗集团内部女性网络组织“招募、激励、支持和参与”（RISE）的三位领导者中任职时间最长的一位。

她说，女性被期望参与像RISE这样的团体，除了她们的工作。林赛说：“这是最有意义的经历之一，因为它使我能够与许多才华横溢和强大的女性密切合作。”然而，与此同时，她感到“人们关心帮助女性的口头服务很多，但在那之外并没有太多支持。”

林赛的诉讼出现在华尔街首次被性骚扰和歧视的诉讼震惊近三十年之后，其中包括臭名昭著的1990年代“嘣嘣房”案件，史密斯·巴尼公司以1.5亿美元和解，以及几年后由债券销售女性艾莉森·希菲林领导的对摩根士丹利的偏见诉讼。那起案件的5,400万美元和解被一位法官描述为2004年在维护和促进华尔街女性权利方面的“转折点”。

但林赛表示，很明显事情还没有改变得足够多。自提起诉讼以来，她说她收到了数十条来自公司内部男性和女性的信息，许多人表示支持，而其他人则感谢她发声，因为他们自己没有感到有能力站出来提出这些主张。

“我的案例可以成为华尔街公司的一个例子，如果你不改变文化，人们现在有能力站出来谈论这件事，”林赛说道。“他们不能被压制。”