继任戏剧牵动大宗商品交易的亿万富翁工厂 - 彭博社
Archie Hunter, Jack Farchy
杰里米·韦尔
摄影师：F. 卡特·史密斯/彭博社特拉菲格拉集团已经在大宗商品交易界的高层掀起了一场动荡时代的序幕，一些最大的参与者正在为行业受到加剧审查的时刻准备新一代领导人。
特拉菲格拉，一家领先的石油和金属交易商，上周五宣布，其两名高管将退休，过去十年中一直管理公司的三人组中，只有首席执行官杰里米·韦尔仍然保持在位。
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知情人士表示，韦尔本人也计划在不久的将来寻找一位继任者，可能首先通过任命一位新的首席执行官并保留主席职位来实现，就像他的导师和公司创始人克劳德·多芬十年前所做的那样。
知情人士称，特拉菲格拉的天然气和电力负责人理查德·霍尔特姆目前处于首席执行官职位的有利位置，他们要求不透露身份讨论私人信息。他们警告说，一切尚未确定，想法仍可能发生变化。
特拉菲格拉并不是在为领导层准备新一代的大宗商品交易商中唯一一家，在这个因价格大幅波动带来的利润丰厚时期而成为亿万富翁工厂的行业中（许多最大的公司，包括特拉菲格拉本身，都由受益于利润飙升的高层员工拥有），这种情况已经成为常态。
Mercuria Energy Group Ltd.已经从全球大宗商品行业聘请了一系列重量级人物，这些人预计将成为下一代领导人的一部分，据公司内部人士透露。Gunvor Group Ltd.的首席执行官和大多数股东去年任命了他的儿子为董事会成员，并表示希望他的家族继续控制这家交易公司。
对于主导该行业的公司来说，管理层变动是罕见的，在某些情况下甚至是前所未有的。而这些策略调整发生在商品交易公司从未如此盈利或备受关注的时候。
Mercuria Energy Group在得克萨斯州休斯敦的办公室。摄影师：Mayra Beltran/休斯敦纪事报/盖蒂图片社根据咨询公司Oliver Wyman LLC的数据，该行业的利润连续第二年超过1000亿美元，是疫情前的两倍，俄罗斯对乌克兰进行全面入侵推动了从天然气到镍等各种商品的戏剧性波动。
这些交易公司也越来越受到政府的关注——因为它们可能在能源安全方面发挥担保者的作用，但也因为它们的历史不端行为，最近一系列案例揭示了该行业腐败的一面。
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这是一个机遇，但也是一个危险的时刻。
“商品交易公司的成功与他们的继任制度密切相关，”中型能源交易商BB Energy的首席财务官雅克·厄尔尼说道，他曾是Gunvor的前首席财务官。“交易员喜欢为一个价值最终回归给他们作为股东的组织工作。”
亿万富翁老板
在像Mercuria和Gunvor这样仍然由将它们打造成全球主要参与者的男性拥有和经营的公司中，继任可能是一个特别具有挑战性的问题。这两家公司已经在未来摆脱他们的亿万富翁老板的道路上经历了几次失败的尝试。
彭博社上个月报道称，Mercuria副首席执行官马吉德·谢努达，长期被视为联合创始人马可·杜南和丹尼尔·雅吉的接班人，正在公司退休。
丹尼尔·雅吉摄影师：F. 卡特·史密斯/彭博社Gunvor首席执行官兼联合创始人托比恩·特恩克维斯特曾计划通过向员工出售股份逐渐将他的持股比例减少到仅为50%，根据2018年5月的一份银行报告。在其他时刻，他曾与阿尔及利亚的Sonatrach、阿联酋的Adnoc甚至其他交易对手就购买股份或整个Gunvor进行谈判。
如今，他拥有公司的84%，并坚称他不会离开，反而告诉《金融时报》去年对他的家庭来说保留控制权是“最好的”。
而杜南和雅吉则一直在聘请一些商品交易领域最知名的人物，最近的目标包括来自麦格理集团的尼克·奥凯恩和来自壳牌公司的史蒂夫·希尔。
他们还在与Trafigura前金属联席主管Kostas Bintas进行交谈，他已经讨论加入Mercuria以及其他几家大型能源交易公司的团队。
Dunand和Jaeggi现在拥有公司超过50%的股份，据知情人士称。Dunand已经停止在公司日常交易账本上的运营，尽管Jaeggi仍在运营几种策略，根据知情人士透露。
希望破灭
然而，继任也可能导致没有主要创始人的公司出现紧张局势。在Trafigura，Dauphin在2015年去世之前指定了三名高管来领导公司，过去一年一直在为预期的过渡而争夺地位，根据许多现任和前任员工的说法。
Trafigura的一部分员工原本期望由经营公司燃料零售业务的Hadi Hallouche成为下一任CEO。但在去年九月宣布的一次领导层重组中，他被从管理委员会中除名，他的希望似乎落空了。
现任CEO Weir一直支持Holtum作为他的继任者的想法，去年十一月还带他去上海一次铜业会议的间隙会见了重要的中国客户。
然而，在这个充满竞争的交易世界中，没有什么是确定的。在八个月内经历两次重组后，Trafigura内部其他有影响力的人物包括石油部门负责人Ben Luckock。
过去几年的创纪录利润为交易公司提供了丰厚的现金储备，以支付离职高管并度过任何困难时刻，但也意味着这些大公司的高层中有亿万富翁和许多数千万富翁。这意味着那些错过顶级职位的候选人可能不会觉得有必要留下来。
另一个挑战是，根据行业高管的说法，今年利润在2022年和2023年创纪录表现之后有所放缓。
“每个人都希望在一切都很好的情况下延续传统，”奥利弗·怀曼(Oliver Wyman)的顾问和大宗商品专家亚当·珀金斯(Adam Perkins)说。“但我认为接管这些组织的领导岗位不会是一项容易的工作，特别是因为它们经历了好几年。”
一个事实非常明显：行业内下一波领导人竞争者几乎全是男性，几乎没有例外，因为大宗商品交易在性别和种族多样性方面仍然滞后。
不同的气候
在其他大型交易公司中，嘉能可公司(Glencore Plc)的长期首席执行官伊万·格拉森伯格(Ivan Glasenberg)于2021年将权杖交给了加里·纳格尔(Gary Nagle)，但如果该公司继续计划将自己分拆为一个专注于煤炭的公司和一个专注于金属的公司，那么在未来几年内该公司可能面临进一步的管理动荡。
2022年，嘉吉公司(Cargill Inc.) 任命 布赖恩·赛克斯(Brian Sikes) 为新首席执行官，接替大卫·麦克莱南(David MacLennan)。
维托尔集团，这家最大的独立石油交易商，在年初加入了两名新成员来加强其管理层 — 尽管自2018年以来一直担任首席执行官的拉塞尔·哈迪并没有任何即将退出的迹象。
“像杰里米·韦尔、伊万·格拉森伯格和马可·杜南德这样的领导者已经展现出了不同的领导风格 — 制定的战略可能比他们的前任更复杂，并且在公众面前更加可见，”咨询师、前商品银行家让-弗朗索瓦·兰伯特说。
“新领导者面临的挑战是，他们能否应对世界的变革，在这个动荡不安的时代保持成功？”