高盛的女性仍然被低估 - 彭博社
Paul J. Davies
高盛集团总部位于纽约。
摄影师：彭博社（2023年）
高盛集团似乎无法留住顶级女性银行家，从最近的高调离职来看。乍一看，问题似乎与金钱有关 —— 公司因此而输掉了诉讼。在过去三年中，该公司在报告这些数据的英国投资银行中，男性和女性薪酬的平均差异最大。更糟糕的消息是，代理投资者表示股东应该反对高盛的执行薪酬计划。
但深入了解高盛的数据，情况就不那么明朗了。大多数银行在培养、提升和支付女性方面表现都相当糟糕 —— 他们的平均性别薪酬差距并没有太大变化。
彭博观点路易威登手提袋和迪奥微型包可以拯救奢侈品征兵恐慌不是欧洲需要的辩论塞内加尔总统宣布非洲的新黎明ISIS袭击表明反恐战争正在升温自2017年以来，英国要求所有拥有250名以上员工的公司报告一系列基于性别的统计数据，包括平均和中位数薪酬差距，以及男性和女性在不同收入四分位中的比例。在周四报告最新数据的截止日期之后，现在有了七年的有用历史数据，显示正在取得的进展。 （剧透：进展不大！）
高盛的平均性别工资差距比同行更糟糕
所有英国员工的平均时薪差异
来源：英国政府性别工资差距服务
2023年，高盛的男性平均比女性多支付54％，排名最差。相比之下，摩根大通的这一比例为47％，近年来其工资差距有所下降。
然而，在英国，高盛的中位数差异连续第二年名列前茅，仅为28.5％，而摩根大通为44.4％。简单平均数很容易被顶层少数极高薪水的人所扭曲，而中位数显示了中等排名男性和女性之间的差距。较小的中位数意味着大量男性和女性收入之间的差异可能比简单平均数显示的要小。
但高盛的中位数工资差距看起来好多了
所有英国员工的中位数时薪差异
来源：英国政府性别工资差距服务
关于高盛数据还有另一个奇怪的事情：在最高收入者中，高盛的女性比大多数竞争对手更多。公司最大支票的近四分之一发放给女性，而对于大多数同行来说，女性占最高收入的比例不到20％。在高盛的顶级群体中有更好的代表性，再加上最广泛的整体工资差距，逻辑上告诉我们，要么高盛最高薪水的女性在逻辑上被系统性低估，与男性同行相比，要么这个顶级群体包含一部分男性，他们在银行各个层面都比其他人获得更多报酬。
高盛公司在其最高收入者中有更多女性
每家银行最高薪酬四分位数中女性的比例
来源：英国政府性别工资差距服务
高盛公司自己的解释是，平均工资差距被任职时间较长的合伙人夸大了，这些合伙人在高层的时间比大多数其他高级银行家都长。合伙人任职时间越长，他们获利的份额就越大。可以想象，大多数合伙人都是男性。
一个明显的原因是该银行过去没有提拔和支持足够多的女性合伙人。高盛每两年才将其表现最佳的银行家晋升为合伙人。当它在2022年最后一次选举一批合伙人时，它宣布了有史以来最多元化的新合伙人阶层：女性占29%。将这些人加入到其现有的合伙人群中，通常全球约有400人，高盛表示女性现在在该银行历史上占最高比例。但这仍然不到五分之一。高盛，像大多数同行一样，显然仍有很多工作要做。
是什么阻止了他们？在银行业和金融业，高管和猎头公司经常说，很难留住最优秀的女性，因为许多公司都在努力实现自己改善高层性别平衡目标。毫无疑问，其他行业也会提出同样的论点，以及平衡非执行董事会的困难。您可能听过类似的关于提高种族或族裔代表性的抗议。
有时您甚至可能听到抱怨，即这些多样性、公平和包容性目标给予女性不应得的更多薪酬和晋升机会。坦率地说，这是无稽之谈。固有的前提是，导致晋升的其他一切都取决于素质，而性别或肤色只是你天生的东西。让我们暂且不谈银行这样的行业往往从全球最精英的学术机构选拔人才，而最好教育背景的人往往是那些幸运地出生在一个能够为其子女支付这种教育的家庭。
底线是，银行业或任何其他工作领域中，如果某人变得足够引人注目以至于被竞争对手挖走，那么他们很可能已经非常努力地工作过，即使某些特征是使他们成为更受欢迎雇员的一部分。无论这个吸引人的特征是性别，还是在某个突然变得最热门的交易领域拥有一本联系人名录。这些联系人很可能来自家人和朋友，或者是因为长期停留在一些无聊或毫无价值的地方。
如果有任何银行家因为性别而获得更好的交易机会，即使只有一次，那么祝他们好运。所有他们的同行也在尽可能利用每一个策略和论点来获取自己的优势。这一切都是政治的，尤其是在高层。更多来自彭博观点专栏作家的文章：
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