关闭性别薪酬差距需要重新思考高级职位，澳大利亚工作场所性别平等机构表示 - 彭博社

澳大利亚雇主需要重新思考成为高级领导者所需的条件，以提升更多女性并缩小性别薪酬差距，根据工作场所性别平等机构负责人的说法。

该机构首席执行官玛丽·伍德里奇在周二在国家新闻俱乐部的讲话中表示，增加灵活性，如工作分享和兼职管理职位，对于让更多女性进入高层至关重要。

“在太多行业和劳动力中，我们看不到除了那些每天工作从早上8点到晚上8点，全天候待命并随时准备出差的人之外，还有其他领导方式，”她说。“为了让更多女性担任领导职务，公司高管必须重新构想作为高级经理或领导者的样子。”

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根据去年在澳大利亚通过的收入平等法律，拥有超过100名员工的公司必须披露他们的性别薪酬差距 — 平均总薪酬差异目前为21.7%。伍德里奇承认已经取得进展，引用自2014年以来缩小了6.9个百分点的差距，董事会中女性人数“大幅增加”，更多公司提供带薪产假和更大的灵活性。

但是，她表示，女性仍然受到不平等的照顾责任的限制，承担比男性更多的无偿家务劳动。

“非管理人员中有22%的人在兼职工作，但只有7%的管理人员，这传达了一个明确的信息 - 如果你想在高级别上取得进展，你必须遵循全职、全天候的工作方式，” Wooldridge说。“这将排除任何（女性和男性）不能或不想全职工作的人员进入管理层。”