哈佛大学的萨顿辞去反犹太主义工作组联席主席一职 - 彭博社
Amy Bainbridge, Ben Westcott
哈佛大学校园剑桥，马萨诸塞州查尔斯河对岸的邓斯特大厦。
摄影师：Mel Musto/Bloomberg根据澳大利亚政府周二首次公布的公司级数据，摩根士丹利和瑞士银行集团AG在澳大利亚的运营部门男性员工的平均工资比女性高出40%以上。
Barrenjoey Capital Partners Pty Ltd.和美国银行公司的子公司也存在类似幅度的性别工资差距，这表明尽管多年来金融行业进行了一系列旨在缩小差距的备受关注的多样性倡议，但薪酬差异仍然根深蒂固。
其他国家的类似披露计划也显示出巨大的差距：例如，在日本，为顶级银行工作的女性的收入仅为男同事的一半多一点。
女性比男性工资低？这里有谁在统计：QuickTake
“有意义且可持续的变革需要时间，”摩根士丹利澳大利亚首席执行官理查德·瓦格纳在一封电子邮件声明中表示，公司致力于通过培养、留任和提拔更多女性进入高级职位来解决性别工资差距。
瑞士银行在报告正式发布之前拒绝置评。Barrenjoey和美国银行的梅里尔林奇澳大利亚部门未回应置评请求。
澳大利亚金融的性别薪酬差距
许多知名公司的薪酬差异远高于平均水平
来源：工作场所性别平等机构，2024年性别薪酬差距统计数据
注：显示了部分公司。完整数据集可在wgea.gov.au/data-explorer获取
总体而言，金融和保险服务行业的中位报酬差距——包括养老金和奖金在内的计算——为26%，来自工作场所性别平等机构的数据显示。这是所有分析行业中第二大的差距，仅次于建筑行业。
这些数据是每年新发布的薪酬差异数据的一部分，适用于所有拥有100名或更多本地雇员的公司。数据不包括CEO和业务负责人的薪酬。
其他薪酬差距高于行业平均水平的知名公司包括高盛澳大利亚、花旗集团澳大利亚、澳大利亚联邦银行和西太平洋银行公司。而在薪酬比行业其他公司更好的本地公司包括澳大利亚新西兰银行集团的23%和麦格理集团的22%。澳大利亚国民银行在所有澳大利亚大公司中表现最佳，中位差距为19%，与所有行业的全国平均水平一致。
“透明度和问责制对推动变革至关重要，”财政部长凯蒂·加拉格尔说。“我们正在为个人和组织提供他们需要的证据，以采取有意义的行动，加快澳大利亚工作场所缩小性别薪酬差距的步伐。”
所有雇主数据的详细分析可在WGEA的网站上查看。
行业性别薪酬差距
建筑工人的性别薪酬差距最大
来源：工作场所性别平等机构
薪酬差距是根据中位数薪水计算的
“在金融领域，我们有这种非常男性化的等级制度，”南澳大利亚大学研究工作场所多样性的教授卡罗尔·库利克说。“因此，很多时候性别薪酬差距，整体上 - 而不是在同等工作中 - 是由性别领导力差距造成的。”
澳大利亚联邦银行和西太平洋银行的发言人都表示，他们的性别薪酬差距受到女性在客户服务和运营岗位中所占比例的影响。澳大利亚联邦银行表示，这些岗位“通常”薪酬较低，该银行正在努力增加女性在更高级别和薪酬更高的职位中的比例。西太平洋银行表示，过去一年增加了女性领导力，并在缩小薪酬差距方面取得了进展。
澳新银行的人力资源和文化执行官莎拉·怀特表示，该银行在2023年实现了性别代表目标和薪酬公平方面取得了“实质性进展”，但承认还有更多工作要做。澳新银行集团的人才和文化执行官伊莉莎·克莱门茨表示，过去两年其性别薪酬差距提高了5个百分点。“虽然我们对我们的进展感到高兴，但我们知道我们还有更多工作要做，以增加女性在高级和高薪职位中的代表比例，这是我们薪酬差距的推动因素。”
高盛拒绝置评。麦格理未回应置评请求。
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拉斐拉·萨顿，哈佛大学反犹太主义工作组的联合主席，已经辞职，并将由专门研究企业破产的法律教授贾里德·埃利亚斯接替。
“萨顿教授表示希望将精力重新集中在研究、教学和行政职责上，”哈佛大学代理校长阿兰·加伯在一份声明中说。哈佛商学院教授于一月被任命为该工作组成员。哈佛深红报首次 报道了她的辞职。
哈佛大学在哈马斯于10月7日袭击以色列后，因处理校园反犹太主义指控的方式而受到立法者、学生、校友和捐赠者的审查。前校长克劳丁·盖伊在12月初向国会作证后备受诟病，于1月2日辞职。上周，加伯不得不谴责在社交媒体上流传的反犹太主义漫画。
在盖伊辞职后被任命为代理校长的加伯于1月宣布成立了两个工作组，一个负责反犹太主义问题，另一个负责伊斯兰恐惧症和反阿拉伯偏见问题。前哈佛大学教授拉里·萨默斯批评任命犹太历史教授德里克·彭斯拉为反犹太主义工作组联合主席之一，称他不适合领导该工作组。
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加伯表示，中东研究教授阿里·阿萨尼已被增补为总统打击反穆斯林和反阿拉伯偏见工作组的领导。