澳大利亚将公司性别目标与政府合同挂钩 - 彭博社
Amy Bainbridge, Ben Westcott
更强硬的立场是政府新的性别平等战略的一部分。
摄影师：Lisa Maree Williams/Bloomberg澳大利亚计划为希望赢得政府合同的大型企业设定严格的性别目标，这是该国努力解决劳动力不平等问题的最新举措。
财政部长凯蒂·加拉格（Katy Gallagher）在周四的堪培拉演讲中表示，拥有至少500名员工并寻求赢得政府业务的公司将被追踪其工作场所和董事会的性别构成、工资平等和灵活工作安排等目标。
加拉格说：“企业不仅需要设定目标，还需要展示朝着这些目标取得的进展。”
Bloomberg平等亿万富翁印度教教派辛迪亚家族反击人口贩卖指控Salesforce的史说多样性是构建AI模型的关键债券继承人利用印度市场繁荣改造其家族企业苏纳克的卢旺达法案在英国上议院遭遇第二轮失败更强硬的立场是政府新的性别平等 战略，在数据显示澳大利亚私营公司的性别工资差距巨大后的一周多一点发布。根据妇女性别平等机构的数据，考虑到总薪酬，目前全国平均差距为21.7%。
加拉格尔还宣布了对接受带薪产假的工人支付养老金的期待已久的变化。从2025年7月起，所有接受政府此类假期的工人也将获得该期间的强制性养老金权益。
凯蒂·加拉格尔摄影师：希拉里·沃德霍夫/彭博社目前休假的父母错过了他们的养老金缴纳，这经常使女性工人处于明显劣势。在澳大利亚，雇主被要求支付工人工资的11%作为养老金缴纳，当地称之为养老金。
“澳大利亚政府董事会上女性的比例创下了51.6%的历史新高，但这种比例不均衡，”加拉格尔周四表示。
“我们致力于保持女性在决策层的席位，现在目标适用于各个部门层面以及所有政府董事会和咨询机构的所有职位，以及主席和副主席职位。”
政府还将推出一个公共供应商登记册，以识别由女性拥有或领导的企业，并将跟踪授予由女性经营的企业的合同。