SpaceX、Blue Origin的工作比NASA、波音更受欢迎 - 彭博社
Aashna Shah
SpaceX 和 Blue Origin LLC 正在竞争发射卫星并将人类送上月球。他们还为了雇佣那么多年轻而不知疲倦的工程师而支付高薪水，以至于老牌航天雇主如 波音公司 和 美国宇航局 发现填补职位变得更加困难。
招聘人员表示，大多数航天学生都非常渴望在 SpaceX 和 Blue Origin 找到工作。这两家私人公司由全球三位最富有的人之一埃隆·马斯克和杰夫·贝索斯创办，他们最终设想人们居住和工作在 地球轨道 和 火星 表面。
他们的私人公司通常也支付比已建立的太空运营更高的薪水。SpaceX 目前将起步航天工程师的 职位 列在每年 95,000 到 115,000 美元之间。
格里芬·拉恩在美国宇航局马歇尔航天飞行中心测试区。由格里芬·拉恩提供美国宇航局遵循联邦政府的普通工资标准，佛罗里达州肯尼迪航天中心的工程师的起薪范围从拥有学士学位的 54,557 美元开始，硕士学位的 66,731 美元，博士学位的 73,038 美元。
帮助 SpaceX 或 Blue Origin 建造高耸的火箭、轨道实验室或登月器也可能意味着要迎合 善变 的高管。加利福尼亚指责 SpaceX 经常低薪支付女性和少数族裔工人。而在这些初创公司工作可能意味着要为 永远看不到天日 的项目劳作，或者每周在小隔间里工作 80 或 90 小时。
“你正在做这个很酷的事情，”正在乔治亚理工学院攻读航空航天硕士学位的格里芬·拉恩说。“但你也会被工作得死去活来。”
尽管来自精英学院的毕业生一直在抓住机会为初创公司的雄心勃勃的计划做出贡献，每家公司都在快速招聘。蓝色起源拥有超过10,000名员工，在三月中旬有超过1,500个职位空缺。SpaceX估计有超过11,000名员工，拥有超过1,100个职位空缺。
这加剧了乔治亚理工学院、麻省理工学院和密歇根大学等学院航空航天专业的招聘活动。
正在乔治亚理工学院攻读航空航天工程学士学位的威廉·普坦苏说，蓝色起源和SpaceX“知道人们想去为他们工作。”
太空项目的快速增长意味着航空航天工程师的工作预计将从2022年到2032年增长6%，是美国整体就业增长率的两倍，根据劳工统计局的数据。在未来五年内，蓬勃发展的全球太空经济预计将增长约40%，达到约7700亿美元。
太空雄心日益增长
每年全球总火箭发射次数
来源：哈佛大学天体物理学家乔纳森·麦克道尔
“二十年前，你不会将太空业务描述为快速发展的，”麻省理工学院航空航天学教授丹尼尔·哈斯廷斯说。速度“是当今吸引年轻人的因素。”
太空初创公司和传统运营之间的明显差异也体现在它们不同的大学招聘策略上。像波音和洛克希德·马丁公司这样拥有政府太空合同的老牌公司在招聘会上设立展台，解释他们的项目和福利。SpaceX和蓝色起源的招聘人员直接接触校园机器人团队或火箭俱乐部。
曾在NASA的雅各布太空探索小组实习的拉恩说，他在那里的面试主要关注他的简历以确定他的资格，问题更多地基于个性。
他在蓝色起源和相对论空间公司的面试经历经历了多轮，主要是技术问题，目的是了解如果雇佣你，他们将从你身上得到什么，”他说。
威廉·普坦苏，戴着黄色安全帽，在乔治亚理工学院的格里芬黄蜂太空计划中为火箭工作。由William Putaansuu提供学生们表示，他们知道私人太空公司的要求可能会对心理和身体健康造成影响。这经常促使工作人员重新审视更为成熟的太空运营。
“SpaceX和Blue Origin的员工流失率非常高，” Putaansuu说。“并不是因为他们不喜欢为这家公司工作，而是因为市场上有太多其他的工作机会。”
SpaceX和Blue Origin的发言人没有立即回应评论请求。
疲惫不堪
NASA人才服务副主任安·里士满表示，随着私营部门太空公司的发展，NASA在薪资方面“与他们竞争有点困难”，尽管她和像波音这样的公司的招聘人员表示他们提供员工更好的工作与生活平衡。
里士满表示，那些在私人公司工作后来到NASA的人“分享了他们感到有点疲惫不堪。”
她补充说，NASA的联邦退休和健康福利以及晋升机会吸引了那些“着眼于长期发展”的员工。
“我们看到一些非常精明的申请者，他们真的在考虑总体薪酬包，” 里士满说。
NASA将太空初创公司视为合作伙伴，并希望从他们的努力和经验中受益。“越来越普遍的是我们看到人们在NASA和SpaceX以及NASA和Blue Origin之间来回流动，” 里士满说。
波音还向年轻工程师提供更稳定的工作与生活平衡。除了其备受困扰的商用飞机部门外，该公司还可以提供涵盖从战斗机到导弹再到航天器等一系列其他知名项目的职业发展路径。加入波音的应届毕业生可以参与目前正在使用的产品的开发，而不是锁定在长期且可能陷入僵局的发展周期中的未来想法。
虽然NASA及其承包商没有Blue Origin和SpaceX那样的关注度，但它们拥有可以追溯到65年前的悠久历史，其中包括人类在太空领域取得的一些最伟大的成就。
但许多航空航天主要公司仍然更注重关注度而非利益和遗产。
“我认为很多人在找工作时，他们对实际职位的关注远远不够，” Rahn说。“他们更担心所在的地方。”