SpaceX被指控性骚扰，与前雇员的斗争加剧-彭博社

SpaceX猎鹰重型火箭在佛罗里达州卡纳维拉尔角的NASA肯尼迪航天中心。

摄影师：Chandan Khanna/AFP/Getty Images 七名前员工在加利福尼亚州的民权投诉文件中称，埃隆·马斯克的SpaceX高管歧视女性，开玩笑涉及性骚扰，并解雇因提出关切而被解雇的员工。

这些加利福尼亚州的员工在2022年因传阅一封批评马斯克行为的公开信后被解雇，他们认为这家航天公司的行为违反了该州的《公平就业和住房法》。该法律禁止基于性别的歧视，并禁止对在工作场所提出关切的员工进行报复。他们的主张在提交给SpaceX的加利福尼亚州民权部门的文件中详细说明。

这些文件在SpaceX和这些大多数是工程师的员工之间的激烈法律斗争中开辟了新的战线。2022年11月，这些前员工还向美国国家劳工关系委员会投诉了公司，称SpaceX违反了联邦劳工法，解雇了他们。上个月，劳工关系委员会的检察官也同意了他们的主张，指控SpaceX非法报复这些员工。作为回应，由马斯克领导的公司起诉了该机构。

SpaceX表示，NLRB的指控可能会损害公司的声誉和招聘新员工的能力。如果公司失败，还可能需要支付拖欠的工资给员工。现在，由于加利福尼亚州的新投诉，SpaceX面临在州级别输给前员工的威胁。加利福尼亚州民权部门可以寻求赔偿性和惩罚性赔偿。

SpaceX没有回应询问，并否认在NLRB案件中有不当行为。公司通常有30天时间回应加利福尼亚州民权部门的投诉。

提交给加利福尼亚州民权部门的案件由机构工作人员调查，他们可以驳回案件、进行调解、选择起诉公司或批准员工自行提起诉讼。前员工在接受采访时表示，他们希望他们的民权投诉能够引起对公司文化的更多关注，并向当前员工表明他们在担忧方面并不孤单。

“揭露问题是实际改善的第一步，”投诉人之一Paige Holland-Thielen在接受采访时说道。

前员工对SpaceX的担忧可以追溯到他们在公司的早期时期，根据Holland-Thielen的说法。她在2018年3月被聘用时成为“一级”员工，尽管她的经验与被指定为高级工程师的男性相似，根据她的投诉。

即使晋升后，Holland-Thielen也因为性别而被排除在任务、会议和决策之外，她声称。在她向经理提出异议，称一名男同事在她的工作上取得了功劳后，她收到了一份表现评估，指责她“过于情绪化”，并表示她“应该更加谦虚”，根据她的申诉。

“我被排除在许多本应该参加的会议之外；我被排除在许多本该由我做出的决定之外，”Holland-Thielen在一次采访中说道。“我在项目中被遗忘；我在规划中被遗忘。”

在一次事件中，Holland-Thielen在投诉中声称，她曾要求与经理谈论一位同事的“不当行为”。在她开口之前，她说经理看到了她电脑屏幕上指向下方的数据，做了性暗示，并说：“我们怎么才能让它上去，上去，上去？”

Musk还经常在Twitter上发布员工在文件中称为不当内容的内容，这是他现在拥有并更名为X的社交媒体平台，根据加利福尼亚的文件。发布了。

员工声称他们无法轻易避开Musk的帖子，因为他还在该频道上发布了重要的公司公告。他的推文经常在公司场所传播，比如员工聊天群，根据一些被解雇的工人的文件。

“人们经常引用埃隆以前说过的话，无论是工程实践还是他开的玩笑，”被解雇的工程师之一Tom Moline在一次采访中说道。“基本上任何能让一名大一新生兄弟会成员笑出声的东西在公司的很大一部分都是公平竞争的。”2022年，SpaceX的员工对公司的不满变得公开。那一年，Business Insider发表了一篇文章，详细描述了Musk被指控性骚扰一名SpaceX空乘人员的独立指控，指控他未经她同意触摸她、暴露自己并提出用马按摩她。

马斯克否认了这一指控，并在Twitter上对此轻描淡写。2022年5月，他写道给一个用户，“好吧，如果你碰我的小弟弟，你就可以得到一匹马。”

Holland-Thielen在她的申诉中写道，公司内部对这一事件也持轻视态度。她声称一位人力资源总监说了类似这样的话，“我从未被性骚扰过[sic]，我一定不够性感”，并在描述性骚扰投诉涉及“五十度灰”时咯咯地笑了起来，这是对充满激情的言情小说《五十度灰》的引用。在商业内幕文章发表后，SpaceX总裁Gwynne Shotwell发送了一封全公司邮件为马斯克辩护。

“任何像我一样了解埃隆的人都知道，他绝对不会进行或纵容这种所谓的不当行为，”Shotwell写道。

作为回应，员工们写了公开信，称马斯克的行为“经常成为分心和尴尬的源头”，这封信被《Verge》和其他新闻媒体看到。几名员工的投诉称他们随后被召见与高管开会，包括Shotwell，并被解雇。

“他们告诉我，我的雇佣被终止是因为他们认定我负责构思、撰写和发布这封公开信，”Moline在向加利福尼亚州CRD的投诉中声称。

他们的NLRB案件听证会定于三月初举行，但SpaceX已要求法官暂停该程序，同时考虑公司的论点，即该机构的结构违反了宪法的“权力分立”原则。在一份1月份的文件中，公司援引其为美国政府工作作为不应受到劳工委员会审判负担的原因，寻求法院禁令以停止诉讼程序。

SpaceX辩称，受到NLRB听证会的审判“分散了其重要任务，包括发射对美国国防和情报机构至关重要的卫星以及将NASA宇航员送入太空。”