银行、对冲基金需要停止使用性骚扰保密协议，英国议员表示 - 彭博社

银行和金融公司应该被禁止在职场性骚扰纠纷中使用保密协议，因为他们有可能让受害者保持沉默，同时保护施暴者，英国议员警告说。

公司的高级领导和董事会成员应该对解决这些问题和改变文化负责，一份议会报告得出结论，同时敦促男性在挑战和举报其他男性的性骚扰方面发挥更积极的作用。

议员们在针对对冲基金巨头Crispin Odey的性行为不端指控迫使他去年离开公司后开始了所谓的“城市性别歧视”调查。他们还发现自2018年以来，金融业中在提升性别多样性和改善糟糕的职场文化方面“没有太多”改变，当时曾对金融业中妇女角色进行过调查。

彭博社平等OpenAI的GPT是招聘人员的梦幻工具。测试显示存在种族偏见无国界医生组织称巴拿马停止在移民区提供援助日本夫妇起诉结束姓氏法，这次得到商界支持三名女性加入Crispen Odey性行为不端诉讼“听到金融服务业中性骚扰、欺凌，甚至包括严重性侵和强奸仍然如此普遍，以及公司处理此类行为指控的方式有多糟糕，真是令人震惊。”根据英国议会财政委员会周五发布的一份报告。

‘系统性风险’

报告称，禁止签署者与第三方分享信息的保密协议（NDAs）被广泛用于掩盖虐待指控，应该在性骚扰案件中将其使用列为非法。议员敦促政府出台立法禁止在骚扰案件中使用这种协议。这是今年第二组要求政府终止在性行为不端案件中使用NDAs的议员，此前有一项针对音乐行业性别歧视的独立调查。

自七月份启动调查以来，议会成员已经听取了面临从不当评论到袭击等行为的妇女的证词，以及随后系统未能确保问责的失败。第二组议员在今年呼吁政府终止在性骚扰案件中使用NDAs之后。

“对于那些做不到的公司，你知道，它实际上可能导致企业解体，实际上，可能成为系统性风险，”委员会主席哈里特·鲍德温在彭博电台的一次采访中说道，重申对公司未能解决性行为不端问题的担忧。她说：“有一些‘高调’案例，你可以看到这可能是情况。”

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委员会敦促金融监管机构收集关于受监管公司在非金融不端行为案件中使用保密协议的数据，以清楚了解“在骚扰案件中金融服务业中使用的程度，这可能为支持进一步行动提供有价值的证据。”

委员会还建议：

• 要求所有公司平等提供给男性和女性产假，并在灵活和兼职基础上发布工作。
• 引入关于薪资透明度的新立法，包括为工作岗位广告薪资范围，并禁止雇主询问以前的薪资。
• 要求薪资差距高于一定门槛的公司解释原因，并详细说明解决方案。
• 要求至少有50名员工的金融公司报告其性别薪资差距，目前为250名。
• 金融监管机构启动一个宣传活动，推动举报性骚扰的热线。

成本过高

然而，立法者表示金融监管机构要求公司收集和报告工作场所人口统计数据，并实施解决多样性问题的策略将对公司造成成本高昂，并可能变成一种打勾的行为，而不是推动真正变革。

相反，他们表示公司应该签署自愿参加的《金融界妇女宪章》，签署者必须表明将高级管理人员的薪酬与公司的性别多样性联系起来的意图。这一举措可能被金融公司视为一种胜利，因为该行业机构曾对一些提议更透明化的方案表示反对，因为成本负担过重。

这样的建议“与报告的整体语调略有不一致，”性别平等慈善机构Fawcett Society政策总监Alesha De-Freitas表示。“有一些企业并没有自发进行改变 — 我认为从数据中这一点非常明显。”

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