大多数美国人都有带薪病假但如果你有孩子呢？- 彭博社

Claire Suddath

摄影师：Callaghan O’Hare/Bloomberg大家好。我是彭博新闻社平等团队的资深撰稿人克莱尔·萨达斯。您可以在这里订阅，并与我分享反馈。本周的主题是受胃部感冒启发。但首先…

感觉不舒服

上周，我的三岁女儿在我们的沙发上呕吐。我的第一个想法——好吧，严格来说，我的第一个想法是如何清洁沙发垫上的呕吐物。但我的第二个想法是我是否还能在第二天工作，还是我是否得休一天照顾她。

一天后，我也生病了。我丈夫坚持了四天，但最终不可避免地屈服了。到目前为止，我们的宝宝是唯一幸免于胃部感冒的人。（我刚写完这句话，是不是就给自己招来厄运了？）

当我和女儿一起坐在床上时——她在iPad上看着冰雪奇缘，而我在家里为即将发表的杂志故事工作——我想了很多关于带薪病假的问题。

大多数富裕国家都保障其员工在生病时有带薪休假的权利。美国却没有。因此，在美国，能否获得病假很大程度上取决于雇主是否提供。

幸运的是，很多雇主提供病假。根据劳工统计局的数据，美国私营部门有78%的员工享有带薪病假，这一比例比2010年的63%有所提高。但是，能否获得这种假期的机会相当不均匀，从高收入者的96%到计时工和低工资工人的39%不等。

获得病假的机会也取决于你居住的地区。由于州法律的原因，加利福尼亚、俄勒冈和华盛顿州近94%的员工有带薪病假根据经济政策研究所的数据，而南部地区不到三分之二的员工有带薪病假。

对于有工作的父母来说，病假也是一种照顾孩子的形式。多年来，我生病时（在家里）工作过，从结膜炎到新冠肺炎都经历过。但是当托儿所或学前班因为孩子发烧而让孩子回家时，父母们不能简单地坚持工作。必须有人照顾他们。

母亲们比父亲们更有可能在孩子生病时请假。女性也更经常陪孩子去看医生。而且，许多女性占主导地位的行业，如餐饮业（54%女性）和零售业（57%女性），往往是最不可能提供带薪病假的行业。

这对那些从事这些行业的父母来说是一个问题，因为孩子经常生病。根据该网站，Parent Data，尤其是在日托等集体托儿环境中的婴儿，平均每年感冒六到八次。从我的个人经验来看，这个说法是有道理的；一月份的头三个星期，我要么照顾生病的孩子，要么自己生病，因为我感染了他们的病毒。

我有一个朋友，她是三个小孩的母亲，她用电子表格追踪她的孩子生病的天数。据她说，去年有28%的时间她的孩子因病在家。幸运的是，她在家工作，所以她可以在家照顾他们。但她也是自由职业者，所以她请的任何病假都是无薪的。

新冠病毒在我们生活中持续存在意味着我们实际上又增加了一个常见疾病。结果，人们，包括孩子，生病的次数更多了。他们请的病假也更多了。薪资和福利软件公司Gusto估计，25-34岁之间的工作者，其中许多是父母，请病假的次数增加了45%。例如，2022年10月，由于新冠病毒-RSV-流感三重打击，更多的美国人请假照顾孩子，甚至比疫情最严重时期还要多。

那么父母该怎么办呢？在缺乏联邦支持的情况下，答案往往是：自己想办法。

有时，想办法意味着让其他家庭成员照看孩子，这样他们的父母就可以去工作。当然，并非每个人都有这个选择。根据皮尤研究中心的数据，只有高中文凭的美国人中有63% — 他们更有可能从事不提供病假的工作 — 住在距离家人一小时或更近的地方。但对于拥有高级学位的美国人来说，他们更有可能为了追求某个领域或行业的工作而搬家，这一比例下降到不到一半。我和我的丈夫是那20%的美国人，附近没有家人可以帮忙。对于我们这样的人来说，想办法通常意味着尽可能在家工作，不能的时候就请一天假。

现在请原谅我，我得回去整理沙发垫了。

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