甲骨文（ORCL）性别工资平等案：女性员工达成和解 - 彭博社

甲骨文总部位于加利福尼亚州雷德伍德肖尔斯。

摄影师：贾斯汀·沙利文/盖蒂图片社甲骨文公司的女性员工在法庭上与公司进行了近七年的性别工资平等斗争，最终达成了2500万美元的和解 — 对于这家软件巨头来说只相当于大多数女性员工的一两个工资支票的小数目。

本周提交的拟议和解协议需要法院批准，将解决自2017年6月开始的一场战斗，这是过去十年中一系列诉讼中的一场，指控科技巨头系统性地对女性支付比男性更少的工资。

针对甲骨文的歧视案是该行业首次获得集体诉讼地位的案件，这是在类似对微软和Twitter的类似斗争中从未实现的里程碑 — 并且在2022年被加利福尼亚州法官从甲骨文员工手中夺走。

4000名员工

根据与甲骨文美国公司达成的协议，在支付律师费用并将一小部分收益交给州劳工部后，1500万美元将分给约4000名员工，其中包括2013年6月起在加利福尼亚公司的产品开发、支持和信息技术部门工作的女性。

甲骨文尚未立即回应置评请求。在拟议的和解协议中，这家市值约3140亿美元的公司“继续否认这些指控”。

这起案件凸显了科技行业的女性在通过法院推动薪酬平等方面所面临的挣扎。集体诉讼地位至关重要，因为它允许原告集中资源并谈判以获得更大的赔偿。但自2011年美国最高法院做出的一项具有里程碑意义的裁决以来，大规模就业歧视案件的推进变得更加困难。

谷歌和解

代表甲骨文案中的女性的一些律师在2022年解决了针对谷歌的类似索赔，代表一组15,500名女性达成了$1.18亿的和解，这些女性在前一年获得了集体诉讼地位。

甲骨文案和谷歌案中的人均赔偿额分别为3,750美元和5,500美元，扣除法律费用后，与高盛约2,800名女性每人获得的约50,000美元相比，显得相形见绌。这些女性在去年与这家华尔街巨头达成了2.15亿美元的薪酬平等和解。达成。

甲骨文和解的另一个参考点是美国劳工部2017年对该公司的不成功诉讼。政府试图为女性和少数族裔争取4亿美元的拖欠工资，但在一场审判后，一名机构法官得出结论称公司并未故意进行薪酬歧视。

可以肯定的是，甲骨文交易并不仅限于现金支付。根据协议，一位独立专家将调查相关工作岗位，并向公司提出建议，以确保其政策符合平等薪酬法。

原告律师詹姆斯·芬伯格和约翰·马伦表示，他们的律所在近七年的工作量超过了他们要求的830万美元的费用，但强调他们不想从客户的赔偿中再多拿走。

每位女性在和解协议中的实际赔偿将根据她们在甲骨文任职期间获得的总体补偿金额而有所不同。

“出色的结果”

在周二提交法院批准和解的文件中，律师们称赞这是一个“出色的结果”，考虑到他们在试图恢复集体诉讼地位并将案件提交审判时面临的风险，以及即使他们获胜，公司提起上诉可能会延迟任何赔偿的可能性。

文件特别提到了两年前圣马特奥县高级法官雷蒙德·斯沃普做出的决定，他推翻了他在2020年做出的历史性裁决，即批准三名甲骨文女性提起原告的集体诉讼地位。

在重新考虑这个问题时，斯沃普同意甲骨文的观点，即在125个不同的工作分类中，以3000多名员工作为集体进行审判是不可管理的。

公司曾辩称，该诉讼错误地将被贴上相同工作代码的女性和男性进行比较，尽管这种编码并不意味着工作需要类似的技能、努力或责任，因为甲骨文的产品和服务差异如此之大。

现在轮到亚马逊面对性别工资差距的指控了。这家零售商在11月份遭到一项拟议集体诉讼，指控其支付女性的工资低于执行相同或类似工作的男性员工。公司否认了这些指控。提起诉讼的三名女性本月声称，亚马逊对她们进行了报复。

甲骨文案件为 Jewett v. Oracle America Inc., 17-CIV-02669, 加利福尼亚州圣马特奥县（雷德伍德城）上诉法院。