亚马逊（AMZN）性别薪酬差距歧视诉讼：女性员工声称遭到报复 - 彭博社

一名员工在亚马逊公司的订单配送中心检查包裹。

摄影师：Jason Alden/Bloomberg据原告在新的法庭文件中称，亚马逊公司据称对三名女性员工进行了报复，其中一人被解雇，另一人被列入绩效计划，这是她们起诉公司歧视之后的事情。

在上周提交的修正诉状中，卡罗琳·威尔默斯、凯瑟琳·肖默和艾琳·康姆斯声称，自从去年十一月起起诉亚马逊以来，亚马逊“继续歧视和报复”她们。威尔默斯已被解雇，肖默被列入绩效计划，康姆斯已辞职。她们都属于公司的传播和公共关系部门，专注于研究和公司声誉问题。

“我们三个人都开始提出这些问题，真的认为这是一个可以解决的问题，无论是在薪酬方面还是对待方面，”康姆斯在接受采访时说。“我认为我们当中没有人真的预料到会走到这一步。我们真的是带着寻求解决的心态去的，但亚马逊显然并不愿意。”

公司已要求法院驳回原告的部分诉讼请求，并表示原告在原告诉讼中的指控是虚假的。亚马逊发言人尚未立即就新的诉讼文件发表评论。

威尔默斯、肖默和康姆斯最初在西雅图联邦法院起诉亚马逊，声称该公司对女性支付的薪酬低于男性，而且女性员工在寻求晋升时面临系统性、基于性别的歧视。

他们的诉讼寻求代表在亚马逊的多个层次工作的女性，从基层企业角色到高级经理，以及在提交诉讼前三年内工作的女性。亚马逊表示，包括在这样一个类别中的个人几乎没有共同之处，可能会超过10万人。

三名原告都表示亚马逊的行为影响了她们的心理和身体健康，促使她们根据《家庭和医疗假法》休假。

1月10日，在威尔默斯休医疗假期间，她被要求与一位上级和人力资源官员会面，对方告诉她，亚马逊因“角色消除”而终止了她的雇佣关系，根据新的投诉。

原告声称：“亚马逊解雇了威尔默斯，以报复她对歧视和报复的多次投诉，包括一个月前提起这项诉讼，以及休FMLA和短期残疾假期。”

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康姆斯结束自己的医疗假期后，被降职到一个“低于她的水平”且超出她的技能范围的职位，导致她于12月2日辞职，投诉称，康姆斯离开是“直接因为亚马逊的报复性降职”和“分配了没有资金或未来可行性的项目”。

肖默仍在亚马逊工作，但目前处于一个为表现不佳者设计的计划中，投诉称。在原告提起诉讼后不久的11月，肖默被安排参加“焦点”计划，这是亚马逊正式改进计划的前身，这使她无法转移到另一个团队或角色。2月，她被安排参加“转型”计划，亚马逊的绩效改进计划。

“审查非常严格，”舒默描述她目前的工作环境时说道。“我感觉自己就像是在经历报复101。”

案件是Wilmuth v. Amazon.com, Inc., W.D. Wash., No. 2:23-cv-01774。