UPS五天返校计划会成功吗？- 彭博社

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社你好，马特·博伊尔在这里。欢迎来到工作转变通讯，祝贺你度过了史上最漫长的一月，至少看起来是这样。我们希望得到你的反馈，所以请把你的想法发送给我**这里。如果你是通过朋友或同事介绍来到我们这里的，请考虑自己注册。

要闻速递

• 雇主们寻求如何找到裁员的方法 ——而不会在社交媒体上引起反弹。
• 在金融和科技等快节奏工作场所，最新的性能增强药物是无烟尼古丁袋Zyn。
• 海外的中国留学生们正在尽可能找到任何工作，因为他们不能再完全依靠父母支付学费。
• 德国软件巨头SAP的员工们威胁要辞职，而不是遵守其新的返办公政策。
• 当你曾经招聘的直接下属现在成了你的老板，会发生什么？

UPS的五天返办公政策是否会奏效？

联合包裹服务（United Parcel Service）首席执行官卡罗尔·托梅（Carol Tomé）上周下令物流巨头的员工在下个月初恢复每周五天的办公，她提到的理由对于过去两年里写过许多返办公备忘录的企业首脑来说并不陌生。

*“UPS的文化和我们的成功长期以来一直建立在与客户的面对面联系以及在工作中日复一日培养的个人关系所形成的合作伙伴关系上，”*备忘录中写道。

请注意那些经常被提及但又模糊不清的术语：“文化”和“联系”。还有“合作”，它们被CEO们如此频繁地提及以证明出席的必要性，我已经开始称它们为“三个魔法C”。

我说它们是魔法，是因为许多CEO似乎认为他们可以仅仅通过召回每个人来召唤更多的创新、生产力和参与度 — *阿布拉卡达布拉！*而且，他们认为，所有这些绩效好处肯定会超过对工人生活和生计造成的剧烈干扰。

UPS首席执行官卡罗尔·托梅摄影师：达斯汀·钱伯斯/彭博社事情不是那样的。

托梅的公开信中缺少的东西，以及所有RTO的命令中都缺少的东西，是在将成千上万的UPS员工从之前的三天全职回到办公桌上的同时，同时解雇了12,000名经理，背后缺乏任何真正的商业原因。

UPS并不是唯一一个这样做的公司：亚马逊也以在做出任何战略决策之前精确计算数据而自豪，然而其RTO计划“没有数据”来支持，一位高管据报道去年告诉员工们。

在上周与管理层通话期间，没有一个研究UPS的华尔街分析师追问公司支持RTO的确凿证据。也许他们应该这样做，因为严格的办公室强制令的数据还不够，而且大多数聪明的雇主仍然认为灵活的员工工作方式——即工作地点和时间的灵活性——是一个净正面的事情。甚至美联储主席杰罗姆·鲍威尔表示在家工作“看起来将是一种持久的事情。”

UPS股价走势朝着错误的方向

来源：彭博社

我们知道的是，要求全职办公出勤的美国雇主的比例已经下降（见图表）。允许远程工作的公司增加收入更快，而新的研究表明，股价下跌的公司更有可能实施RTO强制令，研究人员得出结论称这是用来让员工“成为公司业绩不佳的替罪羊”。（UPS股价在推出RTO推动计划之前的12个月中下跌了13%。）

UPS表示，公平性驱动了他们的决定，他们提到了那些在我们设施中“每周五天甚至更多天亲自工作”的前线同事（其中有380,000人）。但这并不成立：去年有超过一半的前线工人在盖洛普的调查中表示，他们“完全不介意”有些同事可以在家工作一部分时间。

较少公司要求全职在办公室工作

要求全职在办公室工作的雇主比例已经下降

来源：Scoop Flex Index

像快递员和仓库叉车司机这样的工人知道他们必须在现场工作，所以他们渴望的是在工作时间上有灵活性，而不是工作地点 —— 比如更多的换班自由，或者更慷慨的休假政策。

上周五的大热门 就业报告显示，几乎所有行业的职位都在增加，同时工资也在上涨，这表明工人在劳动市场上仍然有相当大的议价能力。到了3月4日，UPS可能会发现确切的情况。

数据统计

裁员后员工情绪停滞不前

来自Glassdoor的平均评分，从0表示“非常不满意”到5表示“非常满意”

来源：Glassdoor

注：Glassdoor在2022年2月至2023年5月间在美国发现了111起裁员，并分析了这些公司裁员前90天和裁员后180天的平均评分。

要闻回顾…

《彭博商业周刊》的封面故事聚焦美国汽车工人联合会主席肖恩·费恩，故事以这位劳工领袖与拜登总统在椭圆形办公室的激烈会面拉开序幕，接着讲述了费恩如何将与伯尼·桑德斯相当的民粹主义平台与特朗普级别的善于制造轰动事件的能力相结合。还可以收听我们的《大事一框》播客，了解更多费恩如何准备挑战埃隆·马斯克的特斯拉等电动汽车制造商的内容。

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引人注目

“很多时候，所有这些[就业]报告往往让人感到无形，不被看见，不被听到，不重要，因为每个人都为数据鼓掌。”伊冯·斯密斯

一位52岁的求职者，睡在女儿的沙发上，对美国就业市场的光辉报告感到恼火。### 更多来自彭博

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