平等：停止迎合TikTok上的更年期 - 彭博社

当潮热袭来。

摄影师：迪米特里奥斯·坎布里斯/盖蒂图片社

更年期在2023年真正开始引起关注。

从微软公司到美国篮球协会和英国标准特易银行，公司正在实施政策并为管理自然衰老过程症状的女性提供福利。

这显然是一个了不起的进展，其中不乏一大批女性名人公开在广播、电视和社交媒体上描述如何应对潮热、失眠、出汗、脑雾等30多种症状，激励其他女性敢于开口。值得称赞。

现在，是时候降低一下火候了。我们必须找到一种方法在让这种影响一半人口的事情变得正常化的同时，鼓励公司采取措施支持她们，但又不至于像TikTok一代那样过度分享。其中一部分原因是要承认为什么一些女性觉得讨论更年期如此令人尴尬。除了社会污名，还因为它往往发生在我们职业生涯的关键时期——45岁到55岁之间——这时我们最有可能担任领导职务。这仍然是一个微妙的话题，尤其是考虑到女性比男性更容易在工作中面临性别年龄歧视。

最近在澳大利亚电视上的一位嘉宾因为在讲话中突然停下来承认自己正在经历更年期的潮热而受到广泛赞扬，潮热是一种突然而强烈的热感，伴随着出汗和心跳加速。并不是所有女性都愿意在工作场所如此坦率地谈论如此私人的事情。不仅症状会有很大的差异，女性处理这些问题的方式也会不同：公开或低调。在我们主张改变观念并取得成果的唯一途径是在每一个机会都透露更年期的私人细节之前，必须考虑到这一点。

我们需要的是一系列扎实的研究来教育雇主，并确保他们实施政策来帮助消除对每个女性生命中这一时期的污名化。在社交媒体上分享的轶事最终可能会失去影响力。“需要做的工作是将当前媒体关注的浪潮转化为严谨的研究，进而提供女性感到安全接受的，或者在没有得到支持时请求的，有同理心的支持，”爱丁堡大学商学院研究更年期的研究员贝琳达·斯蒂芬如是说。工作场所的更年期。

根据北美更年期学会的数据，全球更年期后妇女的数量预计将在2025年达到11亿人。根据。

然而，对经济影响的研究一直有限，研究结果也是零散的。梅奥诊所调查了美国规模最大的这类研究中的4400多名45至60岁参与者，并确定了这些症状对工作结果的重大负面影响，以及需要改善医疗治疗以使工作场所更具支持性。该研究于今年早些时候发布，估计公司每年因缺勤而造成的成本为18亿美元。

但研究得出结论称“关于更年期症状对工作生产力影响的文献匮乏”，需要进一步研究以确认其在更大更多样化的女性群体中的发现。它还指出其他研究“未报告更年期与工作体验受损之间的联系”。此外，调查是在大流行期间进行的，期间心理和身体健康的变化可能“错误地归因于更年期症状”。

除此之外，结合女性经验的深入分析只能加强工作场所策略的论据。在美国，约4%的提供病假的雇主为更年期提供额外支持，如获得激素疗法和咨询，根据福利顾问NFP的说法。三分之一的雇主计划在未来五年内增加这些支持。

我们不应该停止谈论这个问题，但现在的重点应该转向我们如何解决对许多女性来说仍然是禁忌话题的问题。虽然有一种观点认为正常化更年期可以帮助留住中途职业生涯的女性，但许多人担心在性别平等之路并不平坦的时候可能会出现潜在的反弹。性别平等之路。

在爱丁堡大学的一项调查中，有1,000名女性担心“打出更年期牌”可能会让性别平等运动倒退，增加意识可能会导致工作中更大的污名化。斯蒂芬写道，引起注意应该“在当前对话中有时缺失的谨慎的前提下进行”。

“将更年期呈现为一个问题可能并不会受到所有女性的欢迎，”她说。“虽然许多组织已经开始制定工作场所调整，但我们的数据表明女性可能需要时间来接受这些调整。”

这一点在美国的多样性计划受到质疑，从英国到澳大利亚的政策制定者正在思考如何解决更年期问题的时候尤为重要。在一个对平等日益敌视的环境中提高意识，可以通过更强有力地证据来支持，即如果不解决这个问题，雇主将承担更大的财务成本。未来的关键是更多的展示，而不是告诉。

奥普拉·温弗瑞、米歇尔·奥巴马和娜奥米·沃茨等人毫不掩饰地分享更年期症状，为更加开放的讨论铺平了道路。正常化正常情况的下一个阶段应该是研究量化经济影响，同时尊重并非所有女性都渴望如此直言不讳。

更多来自彭博观点：

• 在家办公对职业妈妈来说从新路径变成了死胡同：贝丝·科维特
• 意外怀孕损害了女性的收入：莎拉·G·卡迈克尔
• 为什么基金行业需要自己的30%俱乐部：安德里亚·帕普克

想要更多彭博观点吗？ OPIN <GO>。或者您可以订阅我们的每日新闻简报。