富时350指数中不到10%的CEO是女性-彭博社

即使英国最大的公司在过去五年中以最快的速度聘用女性担任高管领导职位，但仍然存在一个巨大的障碍：她们仍然不太可能担任负责商业方面的具有影响力的角色。

据性别咨询公司The Pipeline的一份报告显示，尽管截至2023年7月，女性在富时350指数中几乎占据了每三个高管委员会成员中的一个，但她们往往处于所谓的“职能角色”。这意味着她们更可能被提升到人力资源和营销职位，而不是具有盈亏责任的职位——而后者更有可能通向CEO职位。男性CEO在该指数中占比91%。

“领导者需要审视他们的工作场所文化，并确保他们的晋升程序真正公平，同时也是基于功绩的，” The Pipeline主席苏·奥布莱恩在一份新闻稿中表示。“照顾、培养和投资已有的员工队伍是当务之急。”

尽管该报告标志着女性在富时350指数的高管委员会职位中首次突破30%的水平，但研究显示，不同行业之间也出现了相当大的差距。运输、电力和保险等行业在这一水平上接近性别平等，而房地产和矿业领域的比例低于30%。在研究中包括的两家私募股权公司中，根本没有女性担任这样的职位。

私募股权、矿业在女性领导力方面落后

女性在高管委员会职位的比例

来源：The Pipeline对BoardEx数据的分析

截至2023年7月

特别是在伦敦金融城，各方声音都在表达对性别平等改变缓慢的失望，这是在一系列备受关注的性骚扰丑闻之后，包括针对对冲基金巨头Crispin Odey以及英国工商联Confederation of British Industry的指控。

议员们已经展开了一项调查，调查金融服务业中的性别歧视状况，而金融市场监管机构金融行为监管局和保险监管局正在考虑要求公司公布数据，以揭示在这些公司中，少数群体是否在取得进展。

The Pipeline的报告还指出，近一半的受访女性认为工作环境和企业文化是晋升领导职位最难克服的障碍。约48%的人强调工作灵活性和职业晋升是领导团队应该关注的最重要领域，以帮助女性在企业阶梯上升。

“我们报告中展示的性别平等进展的缓慢速度是一个令人严重担忧的问题，” O’Brien说。