金融公司承认在英国性别歧视调查中存在“糟糕”的文化 - 彭博社

伦敦金融城各金融公司的代表表示，尽管在过去五年中公司取得了进展，但仍需要更多工作来解决行业中存在的严重性别差距。

代表对冲基金、银行和保险公司的贸易团体在周三向调查金融业性别歧视的议员展示了数据，显示他们在女性代表方面取得了很大进展。例如，在对冲基金中，女性比例从2019年的19%上升到今年的27%。

在高级别职位上，这一比例下降到约20%，The Alternative Investment Management Association的董事总经理亚当·雅各布斯-迪恩说。“因此，在这方面仍然有明显的工作要做，”他说。

对伦敦金融城性别平等状况的调查是在今年一系列备受关注的性骚扰丑闻之后进行的，其中包括针对对冲基金巨头克里斯平·奥迪和英国最大的商业游说团体英国工业联合会的指控。周三的听证会旨在探讨自2018年财政委员会对这个问题进行调查以来该行业取得的进展。

女性在投资公司的高级职位上仍然远未达到平等，根据本月由投资协会发布的研究。在该公司的成员中，女性仅占最高薪酬四分之一的职位。这比2018年仅高出两个百分点。

公司在缩小男女员工工资差距方面取得了一些进展。现在，女性员工的工资比男性员工低25%，这比2018年的31%有所改善。

“薪酬是留住员工、让他们在组织中感到受重视的重要工具，”投资协会在其报告中表示。

尽管取得了这些进展，委员会还收到了一些私人证据，显示这些行业的文化仍有待改革，据保守党政治家卡罗琳·诺克斯表示。

例如，诺克斯说，委员会得知一名25岁的女性被一名男经理指示在今年早些时候参加一次重要的保险会议时穿长裤，以免被与会者猥亵。

“这太可怕了，”英国保险协会的主管伊冯娜·布劳恩在听证会上说。“没有人会认为还有很多完全不可接受的事情正在发生。”