人类需要一个OpenAI董事会，他们仍然会说“不”- 彭博社
Parmy Olson
OpenAI联合创始人Sam Altman在11月16日的亚太经合组织领导人周期间与与会者合影。
摄影师：Julie Jammot/AFP通过Getty Images
当OpenAI的领导人周一返回工作时，他们的待办事项中首要的一件事是：解决几乎使他们破产的非营利董事会的问题。
他们已经开始建立一个指导他们朝更商业化方向发展的治理结构，1虽然这对OpenAI的投资者来说是个好消息，但这与其优先考虑人类利益的创立原则相悖，即在构建超智能机器时优先考虑人类利益。OpenAI的领导层可以采取一些行动。他们必须慎重考虑他们增加的剩余董事会成员，而不仅仅是为了看起来进步。他们需要女性、有色人种和其他多元声音，这些人最有可能受到有偏见的语言模型的伤害，并且会对这些风险提出意见。
晦涩难懂的机器学习系统拒绝了女性的工作机会，并且它们有可能强化刻板印象，在涌现的AI生成内容中。女性如今构建AI系统的人群中约占三分之一，而在OpenAI中仅占12%，根据Glass.ai在2023年对LinkedIn档案的研究。难怪女性是AI最响亮的批评者之一。但她们也更有可能被压制。关于大型语言模型危险的最有影响力的研究论文之一——2021年的随机鹦鹉论文——是由女性学者和AI科学家撰写的，而谷歌解雇了其中的两位，Timnit Gebru和Margaret Mitchell。
上周，有四名OpenAI董事会成员投票罢免首席执行官Sam Altman，最终被公司开除的两人分别是学者Helen Toner和机器人企业家Tasha McCauley。由此引发的社交媒体舆论主要集中在这两位女性身上，而他们的男性同事——OpenAI联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever和Quora Inc.首席执行官Adam D’Angelo——则基本上保住了自己的声誉和职位。（Sutskever现在也已经离开董事会。）2
在投票决定解雇Altman的几周前，Toner的名字出现在一篇研究论文上，指责OpenAI在去年急于推出ChatGPT时“仓促地走捷径”。一怒之下的Altman据称试图将Toner从董事会中除名。而Toner和其他董事们则正是按照Altman的意图行事。他甚至赞扬了这种能力。“董事会可以解雇我，”他在今年早些时候告诉彭博科技峰会。“我认为这很重要。”据报道。
董事会在执行上显然有些粗心，而且其成员们可能陷入了集体思维的陷阱，他们在一个封闭的氛围中对Altman进行了抱怨。他们本应更清晰地传达自己的担忧，而这些担忧目前还笼罩在神秘之中。
即便如此，OpenAI必须忠于其创立的原则，并任命那些不仅仅是打勾选项的董事会成员，而是足够了解人工智能副作用的人，能够在必要时提出反对意见。像Gebru、Mitchell这样的人将是一个良好的开始，还有Joy Buolamwini、Fei-Fei Li、Melanie Mitchell、Sasha Luccioni、Kate Crawford、Latanya Sweeney、Safiya Umoja Noble和Meredith Whittaker，他们都是人工智能领域杰出的研究者和倡导者。
OpenAI已经考虑了几位女性作为可能的临时董事，尽管有些看起来有点自私。据彭博新闻报道，亿万富翁慈善家史蒂夫·乔布斯的遗孀劳伦·鲍威尔·乔布斯和前雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔被提出作为可能的人选，但被认为与阿尔特曼关系过于密切。前美国国务卿康多莉扎·赖斯也被考虑过，但她的名字被否决了。
我说这些都是充分了解OpenAI将会想办法削弱其非营利董事会，以便上周的事件不再发生。它可能会看起来更像其他缺乏权力的科技董事会，比如Facebook的华丽聪明的监督委员会，它对其算法没有真正的权力，或者谷歌的AI审查机构，这些机构都是由其自己的员工和高管组成。
OpenAI的董事会在能够解雇萨姆·阿尔特曼方面是独一无二的。但即使那些日子已经过去，历史上构建了一些最具变革性的软件的人们也不应该让自己被唯唯诺诺的人包围。
本周，埃隆·马斯克发推文说，随着人类文明岌岌可危，OpenAI的新董事会需要“深刻理解人工智能并且能够对抗萨姆”的董事。有两位女性正是这样做的，结果却被赶出了门。加入董事会的新声音不应该成为下一个替罪羊，而是要对其工作进行适当的监督。OpenAI必须明智地选择。
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