白人保守男性利用最高法院裁决反对企业多元包容性 - 彭博社

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社嗨，我是底特律的平等记者杰夫·格林，本周我想谈谈为什么公司会对多元化、平等和包容性施加压力做出回应，尽管法律风险相当低。

但首先…

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‘说出心里话’

美国最高法院裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学的入学录取项目中的平权行动是违宪的，这并没有直接影响美国公司的规定。但许多公司 却表现得好像有影响一样。

保守派人士埃德·布卢姆和斯蒂芬·米勒提起诉讼，威胁要采取法律行动，并要求美国政府调查包括梅西百货在内的数十家公司，本周。这种情况变得如此普遍，以至于律师事务所 扩大规模，只是为了帮助公司应对风险。

但布卢姆只寻求1美元的赔偿。在许多情况下，米勒并没有做任何事情，只是要求美国平等就业机会委员会进行调查，这可能是一个很小的机会。

那么公司为什么会有所反应呢？曾在公司担任人力资源主管并就多元、包容、公平问题向公司提供建议的梅琳达·斯塔比德有一个理论，即诉讼、对未来最高法院裁决的担忧以及对多元、包容、公平的持续抵制已经激励了一个此前不愿发出太多声音的群体——年长的白人男性。

“潜台词正在被说出来，”她告诉我。她分享了LinkedIn讨论中的例子，男性越来越直言不讳地表达他们对公司多元、包容、公平计划的看法，有一次将其比作反复被大锤击打在脸上。她的理论是，这些男性中有许多人怀有对早期公司多元、包容、公平的不良记忆，当时的计划可能不够复杂，有些人只是为了达到配额而被雇佣。

她说这些男性年龄在40岁以上（占美国劳动力的22%），相对较少受过教育，比起年轻同事来说。他们中的许多人来自较低的社会经济背景，曾经不得不努力奋斗才能在没有多元、包容、公平政策的情况下晋升。这个群体还包括生活在1960年代种族平等斗争中的婴儿潮一代。她说，他们的悲叹是世界应该是一个精英管理的社会。

它应该是一个精英管理体制。多元化、包容性和公平性，当其被正确设计时，旨在确保在做出决策时，实际上考虑到了拥有相关技能和潜力的每个人，而这显然并非总是如此。但正如我们在报道中发现的那样，有些反应迅速、仓促制定的计划，特别是在乔治·弗洛伊德被谋杀后迅速制定的计划，有时既无效又具有分裂性。

像佛罗里达和德克萨斯等越来越多的州制定的旨在抵制多元化、包容性和公平性的法律，也加剧了白人员工反对多元化计划的意愿。

说到底，许多公司都在努力吸引那些要求更多公平的进步、年轻员工，并且这些员工将日益主导劳动力市场，同时还要安抚一些年长的白人员工，他们认为这些解决方案是不公平的。谁会获胜是一个重要问题。

按数字统计

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新声音

“对于像人工智能这样的新兴技术，只有一小部分人有经验。他们就是产品，他们就是公司。”

朱莉娅·波拉克

招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家，谈论OpenAI人才外流为何会是灾难性的。彭博新闻支持在我们的媒体平台上放大女性和其他少数群体高管的声音。