苹果（AAPL）非法扣留工会工人的福利，国家劳工关系委员会声称 - 彭博社

苹果被指控非法拒绝向马里兰州陶森市的一家苹果商店的工会工人提供增强福利

摄影师：Indranil Aditya/Bloomberg苹果公司面临联邦劳工委员会的指控，因为去年它排除了工会零售工人的福利提升。

周二，国家劳工关系委员会的一名地区主任提出了投诉，称这家科技巨头违反了联邦劳工法，拒绝在2022年为马里兰州陶森市的一家苹果商店的工会工人提供增强福利。

该公司宣布了2022年10月针对美国零售和公司员工的新福利套餐，包括新的医疗福利、预付部分学费以供外部教育使用，以及免费使用高级Coursera Inc.订阅。代表工人的国际机械师和航空航天工作者协会提出了不公平劳工实践指控，反对2022年11月的福利变化。

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一位机构发言人周二表示，投诉称苹果歧视陶森市的工人，并利用福利阻止其他地点的员工组成工会。

2022年，Towson店成为首家工会化的苹果商店，随后不久，俄克拉荷马城的第二家商店也加入了工会。这家科技公司一直是国家劳工关系委员会（NLRB）日益增多诉讼的对象，国际机械师工会（IAM）指控苹果未诚信进行谈判。

一位委员会法官还在6月份裁定，苹果经理在其纽约世贸中心店非法审讯工人。

此前几周，一位NLRB法官裁定，2022年星巴克公司非法排除了其全国范围内加入工会的咖啡师在加薪和福利上的权益。

苹果公司目前尚未就此发表评论。

此案件为Apple, Inc.，N.L.R.B. Reg’l Dir.，案件编号05-CA-306442，于11/21/23提交投诉。

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