苹果非法审问纽约员工有关工会问题，法官裁定 - 彭博报道

苹果公司“强迫性地审问”零售员工关于他们对工会的同情心，并限制工会传单的传播，美国劳工委员会法官裁定，这标志着劳工组织者在全球最有价值的公司取得了胜利。

在周二的决定中，国家劳工关系委员会的法官写道，苹果违反了其纽约市世界贸易中心店员工的权利，这是去年全国各地的几家店铺中工人 发起 工会运动的其中之一。

法官写道，苹果应该被要求“停止并停止”强迫性地审问员工关于他们受法律保护的劳工活动。根据这一决定，苹果应该停止在休息室没收支持工会的文献，并“干涉、限制或强迫员工”行使他们的权利。

周二的决定是国家劳工关系委员会法官首次对苹果做出裁决。国家劳工关系委员会的行政法官的裁决可以上诉到华盛顿的劳工委员会成员，然后再上诉到联邦上诉法院。该机构有权下令公司政策的变更，但不能让高管个人承担违规责任，也不能处以惩罚性赔偿。

苹果发言人没有立即置评。总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司此前否认了不当行为。

“苹果促进开放和包容的工作环境，员工不仅被允许，而且被鼓励，分享他们对一系列问题的看法和想法，从社会正义议题到薪酬公平，再到他们认为在工作场所推广的任何其他重要事业，”公司律师杰森·斯坦尼维奇在法官面前的一月听证会上说。

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在一月的听证会上，NLRB律师鲁思·韦恩雷布（Ruth Weinreb）表示，由于公司的行为，“组织活动结束了”在世贸中心的现场。美国劳工委员会检察官还发布了一项仍在审理中的投诉，指控苹果违反了亚特兰大一家商店工人的权利，这是两家组织者提交然后撤回工会化请愿书的商店之一。

去年，苹果大约270家零售店中的两家，分别在马里兰州和俄克拉荷马州投票组建工会，这是在长期非工会公司如星巴克公司、亚马逊公司和Chipotle Mexican Grill Inc.等公司取得重大组织胜利的更广泛浪潮中。

美国通讯工人协会——支持世贸中心活动和俄克拉荷马胜利的工会——表示“工人们应该注意”NLRB法官的裁决。

该团体的秘书长兼财务主管萨拉·斯蒂芬斯（Sara Steffens）在一份声明中表示：“苹果高管的所作所为是错误的，我们支持你们，将追究他们的责任。”