星巴克非法扣留工会工人的工资和福利 - 彭博社

星巴克去年仅为美国非工会店的工人提高工资和福利时，违反了联邦劳工法，国家劳工关系委员会的法官裁定。

摄影师：Bartek Sadowski/Bloomberg星巴克公司去年仅为美国非工会店的工人提高工资和福利时，违反了联邦劳工法，国家劳工关系委员会的法官裁定。

周四的决定来自行政法官Mara-Louise Anzalone，这是对这家咖啡巨头的首次全国性裁决，此前该公司一直抵制工会化浪潮，该浪潮始于两年前。法官表示，星巴克在2022年8月违反了国家劳工关系法，提高了工资至每小时至少15美元，并为所有未组建工会的店提供了信用卡小费、增加培训和更快的病假累积等福利。

根据这一决定，星巴克首席执行官霍华德·舒尔茨在工人开始与星巴克工人联合组织进行组织工作六个月后宣布了政策变化。

法官表示：“被告利用其高级主管发起了一项公司范围的努力，通过将员工的工资和福利与他们放弃组织活动的意愿联系起来，直接攻击了法案的中心目标。”

Anzalone命令星巴克赔偿数千名工会工人，因为他们被非法剥夺了工资和福利，这是迄今对这家咖啡巨头最具影响力的裁决。

这份45页的裁决是对星巴克做出的十几项ALJ裁决中的最新一项。但这是第一次发现公司在全国范围内违法，而不是逐家店铺的基础上。

星巴克的工会组织运动已经导致37个州的近350家咖啡馆组织起来。劳工关系委员会的律师已经对公司提出了近100项投诉，其中至少有75项投诉正在该机构的ALJ面前等待处理。

SBWU在周四晚间的一份声明中表示，这一裁决是星巴克工人的“巨大胜利”。

工会表示：“这表明星巴克的反工会运动是从高层开始的，是协调一致的，剥夺了成千上万靠发薪水度日的工人用于食物、账单、病假福利等的收入。”

星巴克在公开声明和劳工委员会官员面前否认了所有的法律过错。公司在法官面前辩称，给予工会化的咖啡师加薪将是非法的，因为联邦法律禁止公司对工会工人的工作做出单方面的改变。

但安扎洛尼得出结论称，这一论点并非出于善意，并且需要她假定星巴克及其律师“对基本劳工法概念如此误解，以至于认为自己被迫拒绝根据员工的工会活动提高工资和福利”，她在裁决中写道。

安扎洛尼周四表示，公司通过拒绝提供增加的福利而非法歧视了成千上万的工会工人，并且这样做阻止了其他人加入组织努力。

法官拒绝命令星巴克让经理接受有关国家劳工关系法案的培训，并延长所有有工会的门店的认证年限，这是国家劳工关系委员会律师提出的要求。

然而，她命令首席执行官拉克斯曼·纳拉西曼向美国工人朗读员工权利通知，并在每家门店张贴通知。

星巴克在其网站上的一篇博客文章中表示，计划向全体董事会上诉，并坚称自己遵守法律。

“ALJ建议星巴克可以或应该无视这些规定是完全错误的，并造成了一种无法忍受的情况——这种情况已经被联邦法院拒绝——即雇主如果在调整工资和福利时单方面包括组织或有工会的雇员就违反法律，如果不这样做也违反法律，”该公司表示。

案件为星巴克公司，N.L.R.B. A.L.J.，案件编号19-CA-294579，2023年9月28日。

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