日本顶级银行女性的平均工资是男性工人工资的54.9% - 彭博社

日本顶尖银行的女性员工的收入仅略高于男同事的一半，这是该国根深蒂固的性别差距的鲜明例证。

虽然日本女性的劳动参与率相对较高，但她们担任的许多职位是兼职的，几乎没有更好薪酬或职业发展的前景。这一观点在周一被克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）重申，她当天因研究男女之间薪酬和就业差距背后的因素而获得了诺贝尔经济学奖，日本媒体报道了她的评论。

根据这些银行最新的年度报告，日本前五大银行在Topix指数中，女性工人的平均收入为男性工人的54.9%。这一数字是在日本去年将性别薪酬差距披露作为强制性要求后披露的。

总体而言，日本在经济合作与发展组织中拥有最严重的性别薪酬差距之一，银行业是最严重的违规行业之一，根据咨询公司WTW等对2800家公司的分析。

女性工资占男性工资的百分比（所有工人）
三菱日联银行
三井住友银行
三菱日联银行
日本邮政银行
三井住友信托银行

日本根深蒂固的性别规范导致女性在商业或政治领域的权力代表明显落后于其他发达经济体。根据世界经济论坛2023年性别差距报告，日本在146个国家中排名第125位，特别在经济参与和政治赋权方面表现糟糕。

专家表示，单纯增加透明度本身不太可能使日本男女之间的薪酬差距达到平等。

“如果只是披露数据，几乎没有意义，”东洋大学劳动市场和性别专业的副教授村尾由美子说。她提到过去披露女性领导职位数据的举措未能带来重大变化。“公司必须分析数据，制定具体改进计划，执行并检查进展。”

银行表示，女性的薪酬较低主要是因为她们在公司管理层的代表性较低。她们还倾向于在日本公司的双轨制度中承担薪酬较低的职位。

一条轨道，仍然主要由男性占据，薪酬更高，责任更大，但需要长时间工作，并带有突然被调往日本其他地区的风险。另一条轨道几乎完全由女性担任，薪酬较低，但责任较小，通常允许员工留在同一地点。

注意差距

日本的性别工资差距在七国集团中是最严重的

来源：经合组织

三井住友银行表示，双轨制度是造成这一差距的主要因素之一，同时指出该银行于2020年1月废除了这一结构，并正在努力提升更多女性进入管理岗位。而三菱日联银行也将双轨制度列为导致其工资差距的原因之一，称男性承担了更多需要跨国家移动的事业轨道角色，因此得到了更高的报酬。

女性经理的匮乏是日本企业普遍存在的趋势，不仅限于金融领域。根据劳动省截至2022年3月的一项调查，只有12%的管理职位由女性担任。同一调查显示，在日本约40%的公司中，只有男性被聘用到事业轨道角色。

“银行也是如此。女性更有可能被聘用到工资增长曲线明显较平的职位，与男性相比，”东京的お茶の水大学劳动经济学教授长瀬信子说。“即使她们被聘用到工资增长曲线较陡峭的职位，她们的晋升速度仍然较慢。”

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对于日本的性别工资差距披露要真正产生影响，专家们表示需要更多的约束力。

冰岛是一个例子。它在2018年颁布了立法要求“同工同酬”，这意味着具有可比技能、工时和强度的职位必须获得相同的报酬，无论行业或工作性质如何。对该措施的严格执行有助于该国在过去十年将性别工资差距减半。

日本自2020年起对大型企业实施类似规定，对小型企业则是在2021年，但这些变化带来的影响要小得多。在冰岛，法律强制拥有25名员工或更多的公司证明他们不会在性别、性取向或种族方面歧视，否则将面临每天5万克朗（360美元）的罚款。

日本的银行表示他们正在努力改善情况。瑞穗银行和三菱UFJ银行也计划取消普通工人的两轨制度。三菱UFJ银行表示，他们的目标是在本财年让女性填补27.5%的管理职位，并在2030年进一步提高这一比例。

然而，东洋大学的村尾表示还需要做更多工作。

“日本的人口将继续减少，”她说，“这意味着该国不能让一半的人口无法充分工作，或者因为他们已经在做的工作而得不到应有的报酬。政治也需要考虑如何建立一个更加性别平等的社会。”