Claudia Goldin获得2023年诺贝尔经济学奖 - 彭博社
Niclas Rolander
克劳迪娅·戈尔丁成为第三位获得诺贝尔经济学奖的女性，这位美国学者因其研究解释男女之间薪酬和就业差距的因素而获奖。
哈佛大学教授戈尔丁将获得1100万瑞典克朗（100万美元）的奖金，斯德哥尔摩的瑞典皇家科学院周一在一份声明中表示。
“了解女性在劳动力市场中的角色对社会很重要，”经济科学奖评审委员会主席雅各布·斯文森说。“多亏了克劳迪娅·戈尔丁的开创性研究，我们现在对潜在因素和未来可能需要解决的障碍有了更多了解。”
克劳迪娅·戈尔丁来源：BBVA基金会1946年出生于纽约的戈尔丁利用200多年的数据表明，尽管薪酬差距历史上可以通过教育和职业选择的差异来解释，但现在主要存在于同一职位的男性和女性之间，并且随着第一个孩子的出生而产生。
这种理解为全球决策者提供了解决这一情况的基础，”哥德堡大学经济学教授兰迪·赫尔马松说。
“她向我们展示了这是归因于育儿的结果——男性和女性毕业，比如拥有MBA等高学历的学位，起薪相同，”她在宣布获奖后接受采访时说。“他们的薪水一直持平，直到女性生孩子，这时收入差距就出现了。”
Goldin结合了经济史上的创新方法和经济学方法，表明女性劳动力的供求历史上受到了多种因素的影响，包括她们结合有薪工作和家庭的机会、与教育和育儿有关的决策、技术创新如避孕药、法律和规范，以及经济结构的转型。
她还揭示了“一个令人惊讶的新历史事实：在19世纪工业化兴起之前，女性更有可能参与劳动力市场，” 学院表示。这在一定程度上是因为“工业化使许多已婚妇女难以在家工作，因此难以兼顾工作和家庭”，与在家农场的生活相比。
大约50%的女性工作或积极寻求收入，而男性为80%，学院表示。参与率的性别差异基本上是由女性参与率的变化驱动的 - 男性的参与率在时间和国家之间基本保持不变。
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在经合组织范围内，女性的平均收入比男性低13％，它说。 女性倾向于从事晋升空间较小的工作，并且在公司董事会或首席执行官中严重缺乏代表。
如果雇主允许员工在选择工作时间方面更灵活，男女之间的薪酬差距可能会缩小，Goldin在2014年对美国经济学会的演讲中说。她说，在具有更灵活时间表的行业，如医疗保健和技术行业，薪酬差距较小。
Goldin最近发表的论文“为什么女性获胜”于上个月出版，记录了女性在美国经济和社会各个领域如何实现与男性平等权利。它指出了1905年至2023年间女性权利史上的155个关键时刻，其中45％发生在1963年至1973年间。
“在1970年代，一大批女性出现，反对女性的各种权利，就像她们在妇女选举运动期间所做的一样，”她写道。“她们今天仍然是一个强大的力量。”
Goldin在2009年和Esther Duflo在2019年之后，成为被授予经济科学奖的另外两名女性，前者是Elinor Ostrom。
去年的获奖者是本·伯南克、道格拉斯·W·戴蒙德和菲利普·H·戴维格，他们研究了银行和金融危机。此奖的以前获奖者包括保罗·克鲁格曼、约瑟夫·斯蒂格利茨、弥尔顿·弗里德曼和罗伯特·J·席勒。
阿尔弗雷德·诺贝尔是瑞典的炸药发明家，于1896年去世，他在遗嘱中设立了物理学、化学、医学、文学和和平等领域的年度奖项。
1968年，瑞典中央银行增设了经济科学奖，称为“阿尔弗雷德·诺贝尔纪念经济科学奖”。