2023年争取平等是一场漫长的游戏 - 彭博社

照片：Bettmann/Getty Images2016年，Facebook发布了一份 多样性报告，揭示该公司员工中有90%是白人和亚裔，67%是男性。然后，它责怪美国公立学校系统造成了这种情况。

“适当的代表性”，Facebook的多样性负责人Maxine Williams当时说，“将取决于更多人通过公共教育系统获得必要的技能的机会。” 她继续抱怨说，有多少少数族裔和妇女参加了计算机科学的高级放置考试。换句话说，Facebook没有很多黑人或拉丁裔员工，是因为他们没有选择正确的高中课程。

四年后，在2020年黑人的命也重要抗议活动之后，Facebook与其他几十家主要公司一起公开承诺雇佣更多有色人种。然后，令人惊讶的是，它做到了：到2021年，这家公司，新更名为Meta，已经雇佣了650多名黑人工人，包括经理和高管。这是一个重要但适度的进步：总体而言，Meta员工中不到5%是黑人，但比2016年增加了一倍多。

它并不是唯一取得进展的公司。根据彭博社对代表900万人的S&P 100就业数据的分析，2021年创造的所有工作中，94%都给了有色人种。问题并不是公立学校系统。所有公司需要做的就是努力。

大多数时候，进步并不会这么快地发生。在今年的《平等议题》中，有关人们长期为变革而奋斗的故事。查戈斯人已经向英国政府请愿，要求返回他们的岛屿家园已经超过50年。几十年来，美国的妇女一直在推动改革一家 严苛的儿童看护行业，而这个行业即将变得更糟。西南部的美洲原住民正在努力根除 原住民艺术市场中猖獗的欺诈和伪造。多年来支持骄傲活动的公司继续遭受保守派的抨击。泰勒·佩里花了30多年的时间 在亚特兰大建立自己的黑人好莱坞版本，但他仍然渴望尊重。

这个议题没有涵盖的内容还有很多，包括过去一年发生的许多挫折。产妇死亡率在过去30年里翻了三倍，今年又再次上升。北达科他州成为最新禁止跨性别女孩参加女子运动队的州，尽管该州没有任何跨性别运动员。在美国各地的学校和教室里，已经有超过 1550本书被禁止，其中许多是由LGBTQ作家或有色人种作家所写。在佛罗里达的一所小学里，黑人四年级和五年级学生被召集到一个特别的集会中， 被责备因为他们的标准化考试成绩低。最高法院禁止 在大学招生中考虑种族因素。

但也有突破的进展：在大流行期间失去了最多工作的拉丁裔女性，现在的就业水平比以往任何时候都要高。食品药品管理局批准了第一款非处方避孕药。芭比成为了女权主义者。

彭博社关于BLM后就业数据分析令人鼓舞，但它只揭示了截至2021年的招聘情况。我们还不知道这种势头是否持续。已经有一些迹象表明它没有：许多公司对经济和反平权行动诉讼的威胁感到紧张，今年收缩了他们的多样性努力。在某些情况下，他们在2020年创建的首席多样性官职位被取消，或者多样性、公平和包容（DEI）团队被解散。就在上周，美国平等就业机会委员会起诉特斯拉在其旗舰加利福尼亚工厂对黑人工人创造敌对工作环境。

在一些组织中，有可能伟大的少数族裔招聘热潮最终只是一个统计上的闪现，是时间中的瞬间。但正如本期报道中的故事所展示的那样，真正的进步很少是一夜之间发生的。这是一个长期的游戏。*阅读更多：*美国公司承诺雇佣更多有色人种。它实际上做到了