Indeed向想要在美国搬家的跨性别员工提供1万美元 - 彭博社

山姆·伯格（Sam Burger）是Indeed的高级内容创作者，决定离开他们的家乡德克萨斯州奥斯汀，前往一个更友好于寻求性别认同护理的地方。摄影师：乔安娜·库莱莎/彭博社

在线求职公司Indeed Inc.为跨性别员工或有跨性别子女的员工引入了一项10000美元的搬迁津贴，标志着企业对限制LGBTQ人士生活的州级政策发起了新的反击。政策。Indeed在7月份向员工推出了该计划，但直到现在公司还没有公开讨论过。

Indeed宣布该倡议后不久，30岁的Indeed高级内容创作者山姆·伯格，使用they和them代词，离开了他们的家乡奥斯汀，前往科罗拉多州丹佛，一个他们认为更友好于寻求性别认同护理的地方。Indeed的支付已经用于搬迁，他们估计迄今为止已花费了5000美元。

“当我得知我会得到这笔钱时，感觉就像卸下了一种重担，”伯格说，意识到许多跨性别工作者没有同样的选择。

传统上，公司只在要求员工为新工作搬迁时支付这些费用。通过要求雇主在因个人原因搬迁时提供财务援助——避免州级LGBTQ法律和更高税收等问题——伯格和其他类似的人正在展示他们在一直以来紧张的劳动力市场中的影响力，企业搬迁专家表示。联系过的专家中没有人意识到另一家公司正在采取主动措施，提供搬迁服务给跨性别员工。

Indeed的政策可能会成为保守派团体的目标，他们继续向公司施压，要求他们减少对LGBTQ事业的支持。Target Corp.和Bud Light啤酒今年都面临抗议，一开始是保守派对跨性别营销计划感到不满，然后是LGBTQ社区因为这些承诺导致销售下降而感到失望。

Maeve DuVally，前高盛集团通讯执行官，也是《Maeve崛起：在美国公司公开跨性别身份》的作者，书中记录了她作为跨性别女性公开身份的经历，她表示，选择效仿Indeed的公司必须致力于这一政策并做好应对舆论压力的准备。“你肯定不想倒退，”她说。

Sam Burger摄影师：Joanna Kulesza/Bloomberg根据LGBTQ倡导团体人权运动委员会维护的跟踪网站，已有20多个州通过了旨在限制未成年人性别认同护理的法律。人权运动委员会表示，德克萨斯州、佛罗里达州、田纳西州和北达科他州是通过了最多被视为反LGBTQ的新法律的州之一。

在德克萨斯州和佛罗里达州通过法律后，Indeed的LGBTQ员工报告称他们对自己在这些州的个人未来感到不安。州。Indeed的副总裁Misty Gaither负责多元化、公平、包容和归属感，表示公司与其LGBTQ员工的业务资源小组进行了磋商，以确定最佳应对方式。

公司将支付由这笔$10,000付款产生的任何税务责任，这被视为收入，盖瑟说。到目前为止，只有少数员工参与了。她补充说，搬迁津贴与出州接受医疗治疗的每年$10,000的报销限额相匹配。

盖瑟说，这家总部位于德克萨斯州的公司知道，他们可能会因为推出一项可能被视为批评他们的行动的政策而招致州官员的愤怒，她补充说“这可能并不适用于所有公司。”

CapRelo搬迁公司全球客户服务高级副总裁马克·沃尔费尔表示，在大流行病之前，“个人发起的搬迁”在业务中所占比例不到1%。现在这类请求占业务的比例高达10%。公司为帮助员工因非工作原因搬迁提供的津贴通常在$5,000至$30,000之间。

不仅仅是从德克萨斯州搬出。ARC Relocation所有者比尔·穆赫兰德表示，过去一年，一家总部位于加利福尼亚州的公司向大约50名员工提供了有偿搬迁，帮助他们搬到德克萨斯州以获得更低的税收。他说：“我们以前从未见过这样的情况。”

自从Indeed的伯格和他们的狗和两只猫搬到了丹佛，他们感到更受欢迎。他们希望进行性别肯定手术和激素疗法，他们说，他们的新医院比奥斯汀的医疗服务更为周到。

实际上，保险将支付所有费用，Burger说。“人们希望在一个他们认为正在照顾员工的公司工作，”他们补充道。