女性瓦萨学院教授提起诉讼，指控基于性别的薪酬歧视 - 彭博社
Kelsey Butler
Vassar学院摄影师：fdastudillo/iStock未发布五名女性教授对瓦萨学院提起了一起集体诉讼，指控基于性别的薪酬歧视。
原告包括 Wendy Graham、Maria Höhn、Mia Mask、Cindy Schwarz 和 Debra Zeifman，她们是瓦萨学院的现任和前任全职教授，该学院是女性教育的先驱，涉及的学科从英语到电影不等。
这份诉状于周三上午在美国纽约南区地方法院提交，指控“瓦萨学院系统性地低薪、少晋升，并不公平评估其女性全职教授。”
董事会主席安东尼·弗里西亚在周三的一份声明中表示，自2019年1月以来，瓦萨学院一直与一组教授合作进行薪酬公平工作，并分享了公平分析的结果。“瓦萨学院认为自己公平地支付教职员工并遵守法律，希望解决这个问题，”声明中说。
纽约州波基普西的瓦萨学院。摄影师：fdastudillo/iStock未发布/Getty Images女性教职员工表示，问题一直在恶化。截至2021-2022学年的平均薪资数据显示，女性教授的平均薪资比男性同行低10%，这一差距比大约20年前更大。在2011年瓦萨学院教职员工自我报告的调查中，对薪资“不满意”的人中，62.5%是女性，而37.5%是男性。
原告声称，性别差距从最早的阶段开始，因为女性新员工的起薪往往低于男性同行。由于加薪通常是根据先前的薪水计算的，随着工作时间的延长，差距会扩大。（年薪通常包括根据先前薪水百分比计算的加薪和绩效增长。）一项关于2020-2021学年数据的薪酬公平研究显示，在任职20年或更长时间的全职教授中，中位年薪的差异约为30,000美元。
自2011年以来，女性教职员工就内部薪酬差距寻求补救，根据投诉。
原告还声称，学校推迟女性教授的晋升，并依赖像同行评审这样的流程，“从根本上偏袒男性而不是可比的女性，并确保女性需要更长时间才能晋升。”
原告称，瓦萨学院的女性教授获得较低的绩效评定，这影响了薪资增长和晋升机会，尽管她们的表现与男同事一样好甚至更好。学校雇佣的女性比男性同行拥有相等或更多的班级注册人数，并且女性教职员工带来了最大额的外部拨款，然而投诉称，女性的绩效评定通常低于男性同行。
原告寻求自己和其他类成员的工资金额将在审判中确定，以及因“情感困扰、羞辱、尴尬和痛苦”而造成的损害赔偿金额将在审判中确定。
阅读更多： 女性商学院院长会面，分享挑战和解决方案
另外三十五名教授 — 大部分是瓦萨学院的女性员工 — 在支持原告的 信件 上签名，称之为“深刻的机构背叛”。
瓦萨学院，一所位于纽约州普基普西的私立文理学院，于1861年作为女子学院成立，1969年成为男女同校，根据其 网站。该学校于1926年加入了“七姐妹” — 一个包括巴纳德、布林莫尔、山圣诞、史密斯、拉德克利夫和韦尔斯利等女子学院的团体。
“如果那里发生了，那么任何地方都可能发生，” Kelly Dermody说，她是代表这些女性的律师。
案件为 Graham 等人诉瓦萨学院，23-cv-07692，美国纽约南区地方法院。