《怀孕工作者公平法案》是美国政策迈向带薪家庭假的一步 - 彭博社

2022年，示威者递交了请愿书，敦促国会就《孕妇工作者公平法案》进行投票。

摄影师：Paul Morigi/Getty Images for ParentsTogether

美国雇主的新规定将使许多怀孕的工作者更容易继续工作，但倡导者表示，要使工作场所更加家庭友好还有很长的路要走。

《孕妇工作者公平法案》是一项于上周生效的联邦法律，现在要求公司为预产期员工提供休息或远程工作等便利。这是在六个月前颁布的《哺乳母亲泵奶权法案》之后出台的，该法案扩大了在工作期间管理哺乳需求的保护措施。

这些新法律是改善孕妇工作者保持在劳动力市场的能力的重要一步。但这只是对于产生严重经济影响所需的部分措施 —— 美国有大约 2350万名有18岁以下子女的女性从业者，让她们更容易工作对经济有好处。像保障带薪休假、补贴儿童看护和普及学前教育等家庭友好政策，根据去年穆迪投资者服务的一份报告，未来10年可能使美国经济增加1万亿美元，通过提高女性劳动参与率。目前，这些政策尚未被联邦法律规定。

在此之前，公司几乎没有义务为怀孕员工提供使他们能够继续工作的特殊待遇。《美国残疾人法案》规定，只有当怀孕状况升至残疾水平时才需要提供适当的安排。联邦法律禁止对怀孕工人进行歧视，例如拒绝为其他人允许的事项提供给怀孕工人，比如允许背部受伤的同事轻体力劳动，但不为怀孕工人提供有关应该提起多重物品的限制。在拥有50名或更多员工且在公司工作超过一年的公司，预产妇也可能有资格根据《家庭和医疗假法案》获得无薪休假。

“还有很多斗争要进行：我们需要赢得带薪家庭和医疗假期，我们需要提高工资，我们需要提供儿童看护服务，”新美国智库的高级研究员维基·沙博在庆祝通过《怀孕工作场所公平法案》的网络研讨会上说道。“我们需要在所有这些事情上找到共同点。”

怀孕员工有权获得哪些工作场所安排？

根据《怀孕工作场所公平法案》，雇主必须为因怀孕、分娩或相关医疗状况而产生的工作需求提供“合理安排”。这可能包括在员工工作站提供椅子，增加饮水或上洗手间的休息时间，或确保制服或工作装备尺寸合适，根据美国公民自由联盟和工作生活法中心的说法。工人可能需要调整工作时间以便参加医疗预约，或者暂时更改工作内容以避免怀孕期间有害化学物质。

谁受到保护？

拥有15名或更多员工的公司以及州和地方政府受到《PWFA》的保护。一些州已经制定了保护较小组织工人的法律：例如，加利福尼亚州要求拥有5名或更多员工的公司提供住宿。除非会造成“不合理的困难”，否则必须遵守合规要求。矿物公司的首席法律分析师卡拉·戈夫罗表示，这是“相当高的标准”。她说：“雇主不应该纠结于说这会造成不合理的困难——这是一种很容易让你最终走上法庭的方式，说让某人在工作时间坐几个小时是不合理的困难。”“我们总是告诉雇主，除非你真的非常有必要，否则不要去那里。”

哺乳怎么样？

去年12月，《为哺乳母亲提供紧急保护法案》生效，关闭了2010年立法中的一些漏洞，该立法要求雇主在工作日为工人提供在非洗手间空间挤奶的时间。以前，只有接受加班工资的工人受到保护。现在，据估计，额外的900万名工人将有权获得合理的休息时间。根据美国哺乳委员会的说法，几乎所有工人——无论雇主规模大小——都受到联邦要求的保护，除了航空公司机组成员。

关于堕胎、流产或不孕症怎么办？

根据ACLU/WLL的说法，PWFA还为堕胎预约或流产康复提供住宿。提供住宿。生育治疗被视为“相关医疗状况”。

新法律会给工人带来带薪家庭假吗？

不会。美国是全球仅有的七个国家之一，不为工人提供这一保障 — FMLA允许一些美国人休假长达12周，但不保证工资，如果他们生了孩子、生病或需要照顾生病的亲戚。大约44%的美国雇员 — 包括那些兼职工作或在职不满一年的人 — 不符合条件。

根据美国劳工统计局，大约四分之一的文职工人有带薪家庭假，但具体数额有所不同。在平均Russell 1000公司，主要照顾者通常获得10.5周的带薪假期，而次要照顾者获得7.6周，根据JUST Capital的数据，该公司追踪企业公平性。

然而，十六个州和华盛顿特区已在地方层面通过了带薪家庭假法律。根据两党政策中心智库的说法，科罗拉多、特拉华、马里兰、明尼苏达和俄勒冈的新计划将在未来三年内生效。