中国拥有高学历的女性比男性获得更少的工作机会 - 彭博社

求职者在重庆的招聘会上寻找机会。摄影师：未来出版社/盖蒂图片

你好，我是香港的数据记者洪金山。我在这里分享中国女性在追求高等教育时面临的悖论。但首先…

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职业影响

尽管听起来有些违反直觉，但如果你是中国的年轻女性，那么你在学术道路上越成功，与男性相比，你在找工作时的成功可能就越小。

根据中国最大的在线招聘平台之一智联招聘的数据，今年三月和四月进行的一项调查告诉我们。

尽管完成职业培训的女性获得工作机会的可能性只比男性略低，但本科生的获得工作机会率差距为15个百分点，研究生为21个百分点。

这意味着最受教育程度较高的女性中，不到一半能够获得工作机会，而男性几乎达到70%，根据智联招聘的数据。

为什么会出现这样的分歧？一位金融行业招聘人员指出，女性获得硕士学位的年龄大约是中国女性第一次生孩子的时候。在面试中，对于家庭计划遭到侵扰性问题的女性几乎没有救济，尽管中国正在努力提高出生率。

另一项智联招聘的调查显示，中国约61%的女性在面试中被问及婚姻和生育计划。

中国于2016年取消了独生子女政策，2021年开始允许夫妻生育三个孩子，并要求雇主提供98天带薪产假，但迄今为止这并没有帮助扭转人口趋势。

香港中文大学性别研究中心联合主任Susanne Choi教授表示，性别歧视的整体结果是劳动力参与度降低和经济疲软。

更加公平的招聘实际上可能有益于经济。普华永道2019年的一项研究发现，将中国女性劳动力参与率提高3个百分点将为经济带来4970亿美元的增长，相当于国内生产总值的2%。

增加更多女性是一个开始，但还有很长的路要走。根据智联招聘的数据，2022年工作母亲的工资比父亲低26%，而所有工人中的性别工资差距为13%。

按数字计算

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新声音

“有很多人可能支持一个雄心勃勃的项目，但他们很忙。这就是为什么将事情搬到网上，走上街头与人们互动并获得他们的反馈非常重要。”

城市规划师兼《包容性交通》作者Veronica O. Davis

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