BAME对多样性努力来说太宽泛，麦肯锡表示 - 彭博社
Elina Ganatra
解决英国工人种族平等问题的措施存在不足，因为它们未考虑不同群体的需求。
根据麦肯锡公司周三发布的一份报告，黑人、孟加拉和巴基斯坦工人的收入比白人英国工人低15%至16%，而印度和中国工人的收入则高出16%和23%。
然而，如果将少数族裔个体归为“黑人、亚洲人和少数族裔”等整体称谓下，很容易忽视BBP工人之间更大的差距。
这份报告来自这家咨询巨头的黑人经济流动研究所，正值种族平等的势头似乎停滞不前，持续的工资差距和职场歧视凸显了雇主在实现工作平等方面仍有很长的路要走。
报告指出，试图提高少数族裔代表性的公司需要考虑阻碍每个种族前进的因素，以及每个群体中女性面临的额外挑战。
各族裔群体相对于白人英国男性的工资
来源：麦肯锡，英国国家统计局2022年年度人口调查
注：工资差距是在不控制导致或解释差距的因素的情况下计算的。
报告称：“许多组织已经应对了解他们在支持种族平等和促进多元化工人方面的进展的挑战。然而，他们发现公平和平等的进展难以实现 — 部分原因是不同群体的需求差异很大，必须在多样性倡议中得到体现。”
首先被聘用对于BBP工作者来说可能是一场斗争；根据报告，这一群体中的女性更有可能因为与公司文化价值观不符而被拒绝。
然而，尽管许多多样性、公平和包容性的努力通常包括重新塑造招聘策略，但这些工作者中的留任仍然是一个问题。根据报告，挑战的一部分是公司高层缺乏支持网络和倡导者。