亚马逊必须允许员工使用工作空间进行组织，美国国家劳工关系委员会表示（AMZN）- 彭博社

亚马逊在亚拉巴马州贝瑟默的配送中心。

摄影师：Patrick T. Fallon/AFP/Getty Images

美国劳工检察官声称，亚马逊违反了联邦劳工法，阻止了下班员工使用工作空间进行工会组织活动，这是一项全面的新投诉，加剧了他们与美国第二大私营雇主的对抗。

国家劳工关系委员会周二宣布了这些指控，称亚马逊有选择性地禁止员工进入亚拉巴马州、伊利诺伊州、纽约州、宾夕法尼亚州和威斯康星州的九个仓库。这些投诉旨在迫使亚马逊允许员工进入设施进行组织活动，并对相关程序进行培训。

这家依靠蓝领劳动力为客户订单包装和发货的在线零售商，正与全国各地的劳工组织者越来越频繁地发生冲突。负责执行联邦劳工法的NLRB在22个州对亚马逊提起了180多起未决或已解决的不公平劳工实践案件。

亚马逊发言人艾琳·哈德斯表示，周二的投诉“完全没有根据，我们期待通过法律程序证明这一点。”

彭博社周一报道了其中一项投诉，涉及纽约州史泰登岛的一个亚马逊仓库。在那个地点，工人们去年投票决定由亚马逊劳工工会代表他们。

亚马逊还与零售批发和百货商店联盟（RWDSU）进行了一场仍在调查中的选举对决。与此同时，国际卡车司机工会（International Brotherhood of Teamsters）在四月宣布，加利福尼亚的一群合同亚马逊送货司机加入了该工会。宣布。

NLRB检察官提出的投诉由机构法官审理，他们的裁决可以上诉到华盛顿的劳工委员会，然后再上诉到联邦法院。该机构有权命令雇主恢复工人并改变政策，但不能对其处以惩罚性赔偿或让高管个人承担违规责任。

在RWDSU案件中，工会试图代表亚马逊在亚拉巴马州贝斯默仓库的工人。联邦官员确定，亚马逊在那里进行的2021年投票中的行为使公平选举成为不可能，但重新选举取决于有争议的选票。