亚马逊疫情变化，首席执行官贾西的评论违反劳工法，美国国家劳工关系委员会声称 - 彭博社

亚马逊公司被美国劳工委员会检察官指控多次违反联邦劳工法，单方面改变政策并解雇其唯一一个有工会的仓库的工会支持者。投诉还指控首席执行官安迪·贾西亲自发表非法的反工会言论。

根据周一的一份文件，国家劳工关系委员会的一名地区主任写道，亚马逊非法限制员工在休息时间访问他们在纽约市的工会仓库，以阻止他们参与劳工活动。

该机构声称，亚马逊改变了其关于休息时间员工进入场所的政策，以及关于宣布和提供因Covid-19病例而请假的做法，而没有与史泰登岛设施的工会协商。投诉还指控该公司解雇了两名员工，因为他们参与了亚马逊劳工工会。投诉称，亚马逊应该被迫在至少三年内撤销其休息时间进入政策等其他措施。

投诉还指控贾西违反联邦劳工法，因为他在纽约时报Dealbook峰会的现场采访中表示，工会代表会使工人失去权力，并使他们更难与经理建立直接关系。贾西在11月发表了这些言论，这是在国家劳工关系委员会发布之前的一个 投诉，称该公司首席执行官向CNBC和 Bloomberg News发表的类似言论也违反了法律。

联邦劳工法允许公司公开反对工会组织，但禁止他们威胁或报复组织工人，并要求他们在员工投票支持组织工会后就工作条件进行谈判。

亚马逊一再否认违反法律。“这些投诉完全没有根据，我们期待通过法律程序证明这一点，”公司发言人艾琳·哈德斯在周二的一封电子邮件中说道。尽管劳工关系委员会已经认证ALU为史泰登岛工人的代表，总部位于西雅图的公司却辩称，工会去年的历史性选举胜利应该因为不当行为而被推翻，这是该公司已经表示将在联邦法院追究的论点。

去年11月，纽约的一名联邦法官命令亚马逊停止对参与工作场所活动的员工进行报复。

劳工关系委员会检察官提出的投诉由机构法官审理，他们的裁决可以上诉到华盛顿的劳工委员会成员，然后再上诉到联邦法院。该机构有权命令雇主恢复工人的地位并改变政策，但不能对他们处以惩罚性赔偿或让高管个人承担违规责任。

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劳工关系委员会周一的投诉声称，贾西的评论“干扰、限制和胁迫员工”行使他们的权利。ALU认为这些评论构成了一种威胁，即如果他们组织工会，就会切断工人与主管的联系。

NLRB官员个人提出的针对知名高管的投诉相对不太常见。在该机构现任总法律顾问、总统乔·拜登任命的詹妮弗·阿布鲁佐的领导下，该机构还在起诉一起案件，指控星巴克公司前首席执行官霍华德·舒尔茨去年在一次会议上发表反工会言论。一名支持工会的工人表示，舒尔茨在会议上问他们：“如果你这么讨厌星巴克，为什么不去别的地方工作？”星巴克否认有不当行为。

ALU律师塞斯·戈德斯坦周一表示：“所有这些《继承者》风格的亿万富翁都应该为非法行为负责，这就是我们正在做的事情。”他说，这项投诉“将向打压工会者和像贾西这样认为他们可以随便说话而不会受到追责的CEO们发出强烈信息。”