拜登的律师与全食超市就黑人的命也很重要口罩问题发生冲突 - 彭博社

插图：Michelle Kwon为彭博商业周刊绘制随着美国电网面临越来越大的压力，电力质量问题和电压突然上升问题变得更加严重。

摄影师：Naureen Malik/彭博2020年6月，在一名警察谋杀了乔治·弗洛伊德之后的一周，杰夫·贝索斯支持黑人的生命至关重要运动。贝索斯通过电子邮件回复一位抱怨在Amazon.com看到BLM横幅的客户说：“我支持这个运动。” 几天后，当贝索斯收到一份包含种族歧视言论的新投诉时，他加大了自己的承诺。“你是我乐意失去的客户类型，”他说。他将这些对话发布在Instagram上，每个都吸引了数十万个赞。因此，与此同时，亚马逊旗下Whole Foods Market的店长开始告诉员工不要穿着印有BLM口号的衣服，并惩罚那些这样做的人。

最早因穿着BLM服装而被遣送回家的是新罕布什尔州一家Whole Foods的两名黑人员工。马萨诸塞州哈佛广场一英里外的白人员工Savannah Kinzer说，她和她的同事认为一些经理可能还没有收到备忘录。“我们就像，‘哦，Whole Foods搞混了，’”她说。

2020年7月18日，马萨诸塞州剑桥Whole Foods超市前的示威者。摄影师：Erin Clark/Getty Images尽管管理层的信息与亚马逊的前首席执行官/现任主席截然不同，但政策仍然保持不变。 Kinzer的老板告诉她和同事们要摘掉他们的BLM口罩，否则就会被送回家。到了2020年秋季，Kinzer和全国各地的其他人因为这些被强制缺席而积累了大量的出勤违规记录，他们被解雇了。总的来说，Whole Foods至少在六个州解雇了因为穿戴BLM服装而被解雇的员工，根据由联邦劳工关系委员会提出的投诉，该委员会是负责裁决工作场所违法行为的联邦机构。劳工关系委员会官员现在正在起诉Whole Foods，寻求政策变更和员工的复职。

该公司的辩护引发了当代美国劳工法中的一幕奇怪景象。Whole Foods不仅否认做错了任何事情，而且实际上将BLM置于审判中。公司律师迈克尔·费雷尔在今年春季在波士顿的劳工关系委员会审判中在开场陈述中说：“特朗普总统曾经称黑人的命也是命本身为‘仇恨的象征’，不管你喜欢与否，前总统的许多支持者都持有这种观点。”是的，费雷尔说，Whole Foods相信黑人的命也是命，但BLM运动是“有争议的”，它的抗议活动以抢劫和暴力为特征，公司有充分理由担心如果允许员工在工作中表达支持，商店可能会变得危险。如果Whole Foods被迫允许员工佩戴BLM标志，费雷尔说，那么为什么不让他们戴南部联邦旗帜口罩，或者赤膊上阵呢？

当员工在上班时间时，他说，他们和他们的衣服代表着Whole Foods，他们没有权利谈论BLM。“这是由Whole Foods的领导层决定的，”费雷尔说。“这不是由时薪店铺团队成员决定的。”

这是NLRB的首席检察官Jennifer Abruzzo渴望诉讼的一个观点。当涉及美国工作场所的言论时，相互冲突的原则不和谐地共存。公司在很大程度上有权将工人视为自己的延伸，并且有权因为各种与工作无关的行为而解雇人，比如吸大麻、支持特定政治候选人或者志愿参与艾滋病非营利组织。但是有一个模糊但至关重要的例外：工人，甚至那些没有工会的工人，有权组织以改变他们的工作条件。

手头的问题是支持BLM是否与员工的“互助或保护”相关。Abruzzo认为是的。她的立场是，工人之间言论自由的权利高于一些人可能声称南方联邦旗帜或裸露上身与他们的就业相关。她对Whole Foods暗示BLM太具争议性，不应允许出现在员工口罩上的说法表示不屑。“这就像在50年代说，‘我们必须把黑人留在后屋，因为我们的顾客不希望看到黑人，’”她在一次采访中说。“我不觉得那特别有说服力。”

Whole Foods拒绝就此案件进行详细讨论，但在一份声明中表示，禁止员工穿戴各种政治口号。“我们反对NLRB试图损害我们作为企业和雇主执行着装规定的能力，以确保我们为团队成员提供一个以卓越服务和高质量食品为中心的工作场所，为顾客提供安全的购物体验，”该公司写道。在审判和法律文件中，Whole Foods否认歧视或报复员工，并表示对Kinzer和其他人的惩罚符合其违规行为和出勤记录。贝索斯没有回应询问，也没有公开讨论此案。

该案是Abruzzo加强工人权利的更广泛努力的一部分。在任职约一年的时间里，她挑战了几十年来的自由放任先例，她的办公室已经对一系列大公司提起了诉讼，包括谷歌、星巴克、家得宝、纽约时报，以及在几个案件中，亚马逊公司本身。（每家公司都否认有过错。）如果Whole Foods工人获得了全面胜利，将有助于赋予更广泛的美国雇员发表意见的权力，例如他们的雇主如何对待顾客或他们工作的道德问题。这将大大取代现状，即通常高管发言，员工听取，接近贝索斯和其他老板长期以来一直声称他们支持的更混乱现象：自由言论。

如果阿布鲁佐赢得了一大堆案件，她也可以让工人更容易地罢工、拉选票和组织，无论是否有工会。这是如果——更大的如果——她的胜利能够在劳工委员会之外更加艰难的逆风中生存下来，从联邦上诉法院开始。她说：“我不确定所有巡回法院法官，甚至区法院法官是否完全理解劳动法的所有细微差别。我们尽力向他们进行教育。”

阿布鲁佐摄影师：Lexey Swall1978年，美国最高法院确认员工有权就与他们的工作相关的问题发表意见。当时的案件涉及一家纸厂的工人，他们传阅了老板不喜欢的工会通讯。大法官裁定，工人进行集体行动的权利涵盖了通讯中讨论拟议的最低工资增加的内容。然而，自那时以来，关于哪些言论受到保护一直存在很少的一致意见，标准可能会因白宫的主人而发生巨大变化。在唐纳德·特朗普总统任内，劳工关系委员会裁定，国际特赦组织的工作人员没有权利支持他们的无薪实习生进行抗议（因为实习生不是合法雇员），一个行李员也没有权利抱怨小费太少（因为管理层不控制这些）。

劳工委员会由五名投票成员领导，全部是政治任命。它倾向于缓慢行动，需要数年的时间，缺乏对违规行为进行惩罚性赔偿的权力。尽管如此，劳工关系委员会通常是工人唯一的法律救济途径。赋予委员会裁定非法解雇的法律也阻止了私人诉讼和州立法。（然而，如果劳工委员会受理案件，它并非最终裁决—其裁决可以上诉至联邦法院。）总顾问可以说是美国劳工官员中最有权力的人，因为尽管她没有投票权，但她决定劳工委员会团队追究哪些案件。

在最近几十年里，总法律顾问办公室并不像劳工的朋友。过去的法律顾问通过挑选案件，为一系列破坏工会的策略开绿灯，同时让数百万工人无法获得法律的基本就业保护，包括抗议权。Abruzzo的前任是彼得·罗布，一位长期担任管理律师的人，他排除了Uber司机的监管范围，并在过去的生活中帮助罗纳德·里根击败了空中交通管制员工会。Abruzzo是一位职业NLRB官员，大部分时间都在特朗普执政期间为工会工作，她正在以不同的方式做事。

Abruzzo是两位工会成员的女儿，一个X光技师和一个康菲能源公司工程师。她说他们教会她不要把人视为理所当然。她说：“工人让这个国家运转”，“这个机构应该始终支持工人。”自任命以来的一年里，她迅速采取行动，提起了可能大大扩大工人抗议、组织工会和自由发言权利的案件，瞄准的是一直延续到杜鲁门时代的先例。

“如果我看到违规行为，我们就会追究责任”

值得注意的是，Abruzzo与亚马逊达成了一项和解，这在4月份对斯塔滕岛的一个仓库进行了工会化发挥了关键作用，要求该公司允许工人在上下班前后的休息室组织。她的办公室的工作导致了与谷歌的和解，谷歌被指控解雇软件工程师，因为他们抗议该公司与美国移民执法的合作，以及与时代的和解，禁止一些技术人员在公司的Slack中支持工会运动。她正在起诉星巴克公司，据称强制举行反工会会议，并表示工会化权利适用于大学运动员，尽管NCAA声称相反。她正在推动让公司拖延变得不那么有利。她希望强迫那些拖延工会合同谈判的公司赔偿工人，并寻求禁令在她的案件等待期间恢复被解雇的活动人士。

“我们的机构现在很相关，”Abruzzo强调说，重点在“现在”。前国家劳工关系委员会成员、美国劳工联合会-产业工会联合会的总法律顾问Craig Becker说：“她显然一上任就迅速展开行动，这是我们从未见过的。”

在全食案中，Abruzzo和她的团队认为，员工希望戴上支持同事的BLM口罩，再加上要求公布多样性数据等诉求，清楚表明他们的集体行动与工作有关。“雇主当然可以控制工作场所的有色人种是否受到骚扰和歧视，”她说。她补充说，工人们有权利说：“我们代表一个更广泛的运动，但这个更广泛的运动也延伸到我们较小的工作场所。” 是的，她说，这一标准也可以保护工人穿反BLM口号或南方联邦旗帜的权利，如果他们是在抗议工作场所的某个方面。但她说，让工人们彼此交流是根除歧视的更好方式，而不是让他们闭嘴。

亚马逊并不是唯一担心这种做法的公司。 全国零售联合会，其董事会成员包括美国运通、谷歌、百事可乐、萨克斯第五大道和沃尔玛的高管，在一份声明中表示，Abruzzo的立场将构成一种危险的标准。“这一政策将使一线经理扮演监控和裁决基于不同标准的社会或政治言论冲突的角色，”全国零售联合会表示。“雇主应该能够保持内容中立的着装规定，禁止工作场所内的社会或政治倡导言论，并允许员工专注于为客户服务。”

在这起案件中发现的一封内部电子邮件表明，Whole Foods 不仅担心政治冲突或赤膊员工。在一封写给经理的消息中，一位高层写道，他们不能允许工作场所出现 BLM 标志，因为这会“为工会活动打开大门”。

在审判中，Whole Foods 辩称员工关于 BLM 的言论不受保护，因为其商店与该运动没有直接联系。公司律师费雷尔在对金泽进行长达五个小时的交叉审问时表示：“黑人的生命很重要抗议活动是关于警察杀害手无寸铁的黑人，”他追问金泽，BLM 是否是关于全世界的黑人生命，促使国家劳工关系委员会的一名律师澄清金泽的商店也是世界的一部分。费雷尔还问金泽是否支持削减警察经费，为什么她在空闲时间参加“反对警察”集会，是否试图向 Whole Foods 的顾客灌输自己的信仰，以及为什么她给同事发短信说公司应该“愿意失去不支持该运动的顾客”。

当金泽说这个声明与贝索斯自己的看法一致时，费雷尔不以为然。“我问你的是你的想法，女士，”他说。“如果需要问他问题，我们会找贝索斯先生。”

金泽（中）在2020年6月30日剑桥的一次抗议活动中受到 Whole Foods 员工的拥抱。摄影师：Erin Clark/Getty Images阿布鲁佐一方有一些领先的劳工法专家支持她。前国家劳工关系委员会总法律顾问理查德·格里芬表示，BLM 的信息与任何有种族歧视索赔历史的工作场所相关。“当亚马逊和 Whole Foods 能够说他们在种族正义问题上的记录是无可挑剔的那一天，他们就可以正大光明地提出这些论点了，”他说。前 Whole Foods 员工作证称，同事曾穿着支持 LGBTQ 骄傲、NFL 的新英格兰爱国者队和粑粑表情符号的服装，都没有引起任何事件。

审判预计将在接下来的几周内结束，在包括费城、旧金山和华盛顿在内的城市举行听证会。一旦NLRB的行政法官在这个案件中做出裁决，下一个场所就是董事会本身。在那里，拥有工会背景的民主党人占据了五个席位中的多数，并且他们明确表示他们对联邦法律保护的范围持宽泛观点。“它是可塑的，它是灵活的——它适应工人的利益，”NLRB主席Lauren McFerran去年告诉《彭博商业周刊》。 告诉 彭博商业周刊。

NLRB的裁决可能最终会上诉到由前总统特朗普任命的法官组成的更高法院，包括最近变得激进的最高法院。由尼尔·戈萨奇大法官领导的多数派已经推翻了奥巴马时代的劳工委员会裁决，该裁决限制了强制仲裁。五月份，一组由共和党任命的上诉法官推翻了NLRB针对右翼新闻网站《联邦主义者》的另一项裁决，称该委员会错误地指责该出版商在推特上发帖，称任何试图组织工会的员工将被送回“盐矿”。Whole Foods在其NLRB的文件中发出信号，指责该委员会威胁其第一修正案权利，表明它正准备寻求第二意见。

“我的使命和我的国会授权是执行法规，”Abruzzo说。“如果我看到违规行为，我们将追究责任。”她还在起诉 对家得宝公司和 克罗格公司，因为他们禁止员工穿戴BLM标志。这些公司否认有错。

阿布鲁佐在五月份的一次讲话中表示，国家劳工关系委员会的使命是“增强职场民主”。她为工人权利而战背后潜在的问题是，她能够改变多少，以及能维持多久。如果共和党在今年秋天重新控制国会并在2024年重新夺回白宫，他们很可能会试图立法限制工人权力，并迅速用一个寻找能够推翻她所建立的任何先例的人来取代阿布鲁佐。“我希望任何可能上台的总统，”她说，“都能看到让一位经验丰富的总顾问掌舵的价值。” 任何讽刺都隐藏在她的口罩下。

尽管如此，阿布鲁佐能够确立的先例越多，要在华盛顿和那些已经习惯了更高自由标准的工人心中撤销它们就会变得越困难。如果总顾问对NCAA和 自由职业巨头提出投诉，她可能会将法律的保护范围扩大到数百万人。如果她在对星巴克或亚马逊的案件中取得足够广泛的胜利，美国人将不再被迫参加强制性会议，告诉他们为什么不应该加入工会。在她对一家水泥公司的案件中取得重大胜利可能会迫使雇主承认，只要他们的大多数工人签署了工会卡，就必须立即承认工会，而不需要经历选举活动的考验，只要公司对计数没有“善意怀疑”。

阿布鲁佐表示，她还在寻找能够使罢工更容易而不失去工作的案件；使用工作邮箱账户进行组织；以及说出某些会冒犯管理层的话而不被解雇。这是一个 美国劳工的愿景，给予人们更大的议价权，并让他们更自由地将自己的全部身份带到工作中。她说，每个人都应该“有机会提升他们的声音，真正改变他们的工作场所。或者试图这样做。”

在全食超市的审判继续进行时，金泽尔已经搬回了西雅图地区和她的父母住在一起。她正在考虑申请法学院。目前，她在城里的一家餐厅工作。“我还没有在工作时戴过黑人的命也是命口罩，”她说。“但你知道，我可能会。”

保罗·勒布朗在那天早上走出家门时是赤脚的。

当他把垃圾倒出去时，他看到附近一栋房屋被红色火焰吞没。作为一名前消防员，勒布朗在冲过马路之前抓起了他的鞋子。他打破了一个窗户，然后冲进去。据信当时在家的唯一一个人是一个十几岁的男孩，他已经幸运地逃脱了，只受了轻微烧伤。警报声不断地响起“火灾”，从整个地区的房屋中不断地传出。