几乎所有最大的美国公司现在都披露多样性统计数据 - 彭博社

Jeff Green

摄影师：Klaus Vedfelt/Getty Images本周的头条新闻：

我清楚地记得，2007年美国证券交易委员会改变了公司领导人报告其前六名高管薪酬的规则时，企业领导人们的蔑视。公众和投资者对高管薪酬过高和公司福利缺乏透明度越来越感到沮丧。因此，SEC要求它们分享更多有关薪酬的信息。高管们讨厌这些规则。他们辩称所要求的披露并没有讲清整个故事或者是误导性的。然而，多年后，这是我们追踪美国高管薪酬飙升的方式。

彭博社平等德桑蒂斯拒绝限制青少年社交媒体访问的法案乔治·加洛韦的回归考验英国对加沙战争的政治局势CVS、Walgreens将在一些州提供堕胎药韦克斯纳赢得关于爱泼斯坦强奸指控的诉讼驳回每当我现在与高管谈论公开分享员工人口统计数据时，我经常会回想起那段经历。拥有100名以上员工的公司已经通过所谓的EEO-1表向平等就业机会委员会报告这些信息，该表详细列出了从高管到服务员等10个职位分类的种族、族裔和性别情况。

在过去的一年半里，彭博新闻 一直致力于使这些数据公开。

在 去年乔治·弗洛伊德被谋杀 后，许多美国主要公司 承诺雇佣和提拔更多黑人。但我们无法追踪他们的承诺，或追踪进展，因为大多数公司对员工的种族、族裔和性别多样性的最全面统计数据基本上是保密的。因此，我们开始询问他们是否愿意自愿分享EEO-1表。 起初，我听到了高管们为不愿透露CEO薪酬给出的很多相同借口。这不够细致；这太直接了。在我们于2020年10月发布的第一份调查中，只有100家受访公司中的25家遵守了我们的要求。现在， 我们已经获得了76家最大的上市公司的数据，其他10家公司也承诺很快提供他们的数据。

与通过多样性报告发布的精心挑选的数字不同，这为我们提供了一种通用的方式来比较公司的进展。由于EEOC每年汇总所有种族和性别信息，我们可以将组织与其所在的更广泛行业以及彼此进行比较。

令人不安的事实是，这些表格普遍显示，白人男性在领导职位中占比过高，而妇女和有色人种则属于技能较低、因此薪酬较低的工作分类。我们已经广泛知道这一点，但现在我们可以追究个别组织对其多样性承诺的责任。如果我们真的想要改变，我们需要透明、受监管的数据。 — 杰夫·格林

按数字来看

在美国，西班牙裔家庭平均比非西班牙裔家庭更多地花费在美容上。

领先一步

美国西班牙裔家庭每年在美容上的支出比同龄人更多。

来源：NielsenIQ。

显示截至2021年5月1日的52周内每户的平均支出。总数是为了显示的五个类别。

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“我们的工资真的很低，尤其是在第一季节目上的工作量真的很大。”

Amy Thurlow

一位剧本协调员解释为什么强大的IATSE工会威胁要罢工。

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* 拜登总统的“重建更美好”计划将为非裔美国人创造一个“财富循环”。

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