彭博平权：疫情对职业妇女来说是生存还是淘汰 - 彭博社

Lananh Nguyen

Rania Llewellyn来源：加拿大劳伦特银行

本周头条新闻：

  • 微软公司在实现将黑人经理数量翻倍的目标方面进展缓慢，同时联邦政府质疑其多样性计划是否在就业中非法考虑种族。
  • 教皇发表言论呼吁支持同性伴侣的民事结合，这与天主教会长期反对同性婚姻的立场明显不同。
  • 英国政府对种族差异展开调查发现，黑人、亚裔或其他少数族裔的企业主面临系统性障碍，比白人同行更加困难。

一个独家俱乐部最近增加了两名新成员。

Rania Llewellyn被任命为加拿大劳伦特银行首位女性领导人，这家银行是加拿大八大银行之一，本周加入了简·弗雷泽，后者将于明年接掌花旗集团，成为美国一家主要银行的首位女性首席执行官。

这些任命被誉为性别平等运动的里程碑。但女性进入银行高管层的速度一直很慢，根据标普全球市场情报9月的一项研究，美国只有32家公共银行中，仅有4%的行业拥有女性首席执行官。其中，只有14家资产超过10亿美元。

高调的CEO任命向该行业的女性展示了通往最高职位的道路。但多样性专家问道：为什么要花这么长时间，下一个是谁？

一旦弗雷泽明年加入，华尔街最大银行的首席执行官们将会有所变化。来源：彭博社目前对女性银行高管的欢呼掩盖了金融业许多其他女性面临的不友好现实。一群前高盛集团员工在一项诉讼中声称，由于性别原因，银行拒绝给她们平等的薪酬和晋升机会。本周，一位联邦法官裁定，前首席执行官劳埃德·布兰克费恩和前总裁加里·科恩必须在一起已经拖延了十多年的案件中作证。

新冠危机也给金融业和其他领域的职业女性增加了新的障碍。根据美国劳工部的数据，最有可能有年幼子女的年龄段的女性正在以自疫情爆发以来最快的速度离开劳动力市场，因为许多学校和托儿中心仍然关闭。

这种所谓的女性衰退威胁着数十年的经济进步，尤其是对有色人种女性。4月份，西班牙裔女性的失业率飙升至20.2%，而2月份为4.9%。黑人女性在5月份看到了自上世纪80年代以来最糟糕的失业率——16.5%，尽管其他群体在那个时候开始看到改善。

虽然庆祝一些女性迈出了重要的一步很重要，但让我们不要忘记其他一些女性正在落后。

按数字来看

大流行病对美国人的心理健康造成了影响，尤其是对年轻成年人和青少年，根据美国心理学协会的一项调查。

人口普查局的数据证实，超过一半的美国50岁以下成年人每周至少有几天感到抑郁。

### 离开之前