香港艺人兼劳工权益倡导者呼吁用餐时间应获薪酬后被麦当劳解雇——《南华早报》旗下《Young Post》报道
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阅读前须知*：以关注香港工人阶级闻名的53岁概念艺术家程展纬，过去16年一直从事被忽视的职业，为工人权益发声。*
思考题*：是否应该允许员工在网上表达对工作场所的看法？*
一位香港艺术家兼劳工权益倡导者因公开信和社交媒体发帖呼吁快餐连锁店补偿员工用餐时间，被麦当劳兼职工作解雇后表达了失望。
53岁的程展纬曾在大埔好运中心分店担任清洁工六个月，他表示上周五合同突然被终止。
尽管解雇信未说明终止原因，但管理层此前告知他违反了公司社交媒体准则。
“公司希望员工通过公司渠道表达意见，而不是在Instagram或其他社交媒体平台发帖，”程展纬说。
“我觉得自己不仅是员工，更是一个有自我身份的个体。我相信工人有权向外界分享或诉说自身处境，”他补充道。
一周前，程翔（音译）向公司管理层及本地媒体《明报》发表公开信，敦促这家快餐连锁企业重新考虑其不支付员工用餐时间工资的政策——该做法已于2009年被废止。
他解释道，在八小时工作制中扣除一小时用餐薪资，实际上将时薪从45港元降至39.38港元，比最低工资标准还低60港分。
程翔以从事蓝领工作作为艺术实践而闻名，借此探讨香港社会问题并为劳工权益发声。他在社交媒体上十分活跃，通过拥有约21,800名粉丝的Instagram账号分享职场观察，常以艺术视角呈现。
程翔表示，他的目标是推动有意义的变革，改善弱势雇员的生活状况。
香港麦当劳在回复《南华早报》时称，一位未具名的兼职员工在任职期间多次违反公司政策，在公共平台披露内部运营及商业信息。
但程翔表示，自己在被解雇前仅发布过两篇社交媒体贴文。
其中一篇改编了本地独立乐队"My Little Airport"的歌曲歌词，以突显用餐薪资问题；另一篇则是对其劳工经历的反思，并呼吁公司管理层"心怀慈悲"。
在快餐店工作前，程翔曾任职港铁公司清洁工，期间呼吁提高最低工资劳动者的薪酬待遇。
他曾在钱大妈工作，现为香港迪士尼乐园清洁工。
程先生近期与麦当劳高层会面，讨论其社交媒体上涉及公司运营的发文。
“会谈时大家都很礼貌——气氛其实相当融洽。我们交换了意见，他们看过我在Instagram提出的问题，似乎理解我关于用餐时间薪酬的观点。“程先生表示。
“他们似乎也认为我参与劳工议题、与其他员工并肩工作的意愿很有意义。”
程先生称两天后得知被解雇时"震惊”。公司提供了包含7天通知期和1天工资的支票，但他选择拒收。
“这个决定毫无必要，“程先生说，“当初加入麦当劳时，我职责的重要部分就是提出改进建议。他们选择切断这个角色让我深感失望，这不该是CEO一贯的管理方式。”
他解释道：“我们的工作本应是与雇主共同构建意义的协作过程，不能仅因不喜欢我们创造的意义就粗暴切断。”
程补充道：“麦当劳最大的优势在于餐厅内部相互理解的文化。任何人都能使用麦当劳，我们不该用不对等的权力排斥不喜欢的人。即便存在分歧，也不应滥用权力驱逐。”
清表示，他计划申请复职，并将推动恢复2009年之前的用餐时间薪酬政策。
“自20世纪90年代我开始从事劳务工作以来，我意识到许多雇主侵犯劳工权益——这是我一直在努力解决的问题。”
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凯莉·冯凯莉是一名记者，关注香港的艺术文化、教育及环境议题。她毕业于香港大学，获得新闻学硕士学位。
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