特朗普请求美国最高法院允许他暂时将民主党成员从劳动委员会中移除 | 路透社

项目 1 共 3 美国华盛顿特区国家劳动关系委员会（NLRB）的印章在其总部被看到，日期为2021年5月14日。路透社/安德鲁·凯利/档案照片

美国华盛顿特区国家劳动关系委员会（NLRB）的印章在其总部被看到，日期为2021年5月14日。路透社/安德鲁·凯利/档案照片 华盛顿，4月9日（路透社） - 唐纳德·特朗普的政府周三请求美国 最高法院 允许他在关于共和党总统解雇他们的法律斗争进行时，解除两名联邦劳动委员会的民主党成员。司法部在两名华盛顿的联邦法官阻止特朗普在其任期结束前解雇梅里特系统保护委员会的凯西·哈里斯和国家劳动关系委员会的格温·威尔科克斯后提出了这一请求。

路透社关税观察通讯是您获取最新全球贸易和关税新闻的每日指南。请在 这里注册。

司法部律师在其最高法院文件中称这一情况为“不可维持的”。

“总统不应被迫将其行政权力委托给与政府政策目标明显相悖的机构负责人，哪怕是一天——更不用说法院解决这一诉讼可能需要的几个月了，”他们写道。

美国地区法官鲁道夫·孔特雷拉斯和贝里尔·霍威尔分别支持联邦法律，保护担任这些职位的官员不被无故解雇，驳回特朗普的论点，认为国会通过的措施侵犯了美国宪法赋予总统的权力。

华盛顿特区巡回上诉法院周一拒绝暂停法官的裁决，案件在进行中，此前该法院的早期裁决已允许解雇。

特朗普解雇哈里斯和威尔科克斯的举动是他对美国政府进行大规模重组和缩编的一部分，包括解雇数千名员工，拆解联邦机构，任命忠诚者担任关键职位，以及清洗职业官员。

关于这些解雇的法律斗争已成为特朗普努力将国会设想为独立于总统的联邦机构置于其控制之下的关键考验。

哈里斯于2022年被特朗普的民主党前任乔·拜登任命为优质委员会成员，任期七年。特朗普在2月10日决定解雇她，此前他任命共和党人亨利·科纳尔为委员会的代理主席。

失去工作的联邦员工可以向优质委员会提出挑战，该委员会是一个拥有准司法权力的独立三人小组，寻求复职。自特朗普在1月重新担任总统以来，已有超过8000名员工向委员会提交了案件，这对该机构来说是一次巨大的激增。

该委员会已被证明是特朗普政府实施大规模解雇试用期员工（即最近获得职位的员工）努力的潜在障碍。它已命令美国。农业部 将暂时恢复数千名因特朗普裁员而失去工作的员工。特朗普试图罢免哈里斯的努力威胁到董事会的两席法定人数，使其无法决定案件，因为民主党成员雷蒙德·利蒙的任期于2月28日到期。

在支持哈里斯的裁决中，孔特雷拉斯表示，法律对董事会成员在没有理由的情况下被罢免的保护符合宪法，这与1935年最高法院在“汉弗莱的执行者诉美国”一案中的先例相符。在该案中，法院裁定总统没有无限制的权力罢免美国联邦贸易委员会的委员，批评时任总统富兰克林·罗斯福因政策分歧解雇了一名FTC委员。

联邦法律允许总统仅在有理由的情况下罢免担任此职务的官员，例如低效、失职或渎职。

负责威尔科克斯案件的法官霍威尔以类似的理由裁定，维持国家劳动关系委员会成员几乎相同的工作保护。

国家劳动关系委员会（NLRB）在完全配备时有五名成员，执行保护私营部门工人组织、加入工会和倡导改善工作条件的权利的法律，并监督工会选举。联邦劳动法通常不允许工人因违反法律在法庭上提起诉讼，因此委员会通常是他们唯一的救济途径。

威尔科克斯是该机构董事会的第一位黑人女性，2023年由拜登任命为第二个五年任期。特朗普于1月27日决定解雇她。

董事会审查由总法律顾问提起的案件中内部法官的裁决。在此之前，这些命令无法执行。

数百个案件正在董事会审理中，包括涉及亚马逊、特斯拉、沃尔玛、苹果和数十个针对星巴克的案件，因为星巴克正面临全国性的工会组织运动。

威尔科克斯的拟议罢免威胁使董事会失去三席法定人数，因为董事会已经有两个空缺。美国参议院在十二月拒绝了一名由拜登提名的新任期的民主党董事会成员。* 建议主题：

• 美国