美国监管机构将通过新的劳动工作组调查DEI | 路透社

联邦贸易委员会的印章在新闻发布会上被看到，宣布Facebook公司已同意解决其在美国华盛顿FTC总部处理用户隐私不当的指控，时间为2019年7月24日。路透社/Yuri Gripas/档案照片2月26日（路透社）- 美国联邦贸易委员会将调查在多样性、公平和包容性目标上的潜在企业勾结，作为新的劳动市场工作组的一部分，该机构在周三表示。

自1月上任以来，唐纳德·特朗普总统一直寻求消除美国生活中的DEI努力。企业因旨在纠正种族少数群体和其他代表性不足群体的招聘、留任和薪酬水平较低的做法而面临保守派的反击。特朗普政府声称这些做法是非法的。自特朗普当选以来，一些主要的美国雇主已放弃DEI政策，包括麦当劳(MCD.N)、塔吉特(TGT.N)和百事可乐(PEP.O)。FTC的劳动工作组将调查“在DEI指标上的勾结或非法协调，这可能通过基于种族、性别或性取向将某些工人排除在市场之外，或将学生排除在职业培训学校之外，从而减少劳动竞争”，FTC表示。

该小组还将审查一系列影响工人的其他做法，包括竞业禁止协议、禁止挖角协议和对特许经营者的欺诈。

“可悲的是，欺骗性、不公平和反竞争的劳动实践普遍存在。它们的形式多种多样，毫无道德可言。它们影响着各行各业的工人，”FTC主席安德鲁·弗格森在一份创建工作组的备忘录中表示。这一努力显示了弗格森的议程与前任主席莉娜·汗之间的一些连续性，尽管弗格森不同意汗提出的广泛竞业禁止禁令。通过路透社政治美国通讯获取每周的新闻和分析，了解美国政治及其对世界的影响。请在这里注册。

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