先锋集团减少美国公司董事会多样性语言的使用 | 路透社

先锋的标志在美国纽约市纽约证券交易所（NYSE）地板上的屏幕上显示，2022年6月1日。路透社/布伦丹·麦克德米德//档案照片1月31日（路透社）- 顶级共同基金经理先锋取消了对美国公司包括女性和少数族裔董事的一些指导，这是企业多样性努力动态变化的一个迹象，受到新特朗普政府的攻击。管理资产达到10.1万亿美元，先锋的任何指导变化将在2025年年度股东大会季节于3月开始时受到密切关注。

路透社在周五发布前看到的先锋对美国公司的代理投票政策，已删除了其2024政策中的一项声明，该声明指出，除了拥有多样化的任期和技能外，董事会还应“至少代表个人特征的多样性，包括性别、种族和民族的多样性。”

先锋表示，此次变更旨在考虑地区标准，例如英国期望40%的董事为女性。美国没有等效的要求，纳斯达克已结束一项要求公司多样性披露的努力.先锋集团并没有针对谁应该担任董事设定硬性目标，只是试图提供清晰的指导，先锋集团全球投资监督负责人约翰·加洛韦表示。

“我们从未设定配额，首先希望董事会遵循上市标准和他们所在市场的市场预期，”他说。

先锋集团对美国公司的指导仍然包括支持董事会多样性的其他语言，例如董事会应反映一系列“个人特征（如年龄、性别和/或种族/民族）”，以便为股东提供更好的监督。

各行业的高管们正面临压力，要求放弃多样性、公平和包容政策，唐纳德·特朗普总统自1月20日上任以来发布了一系列行政命令，旨在拆除 DEI项目。与此同时，投资者迄今为止仍支持这些政策，例如好市多的政策(COST.O)，在1月23日，98%的投票反对了一项反DEI决议。自2020年“黑人的命也是命”运动以来，董事会逐渐变得更加具有代表性，但女性和少数族裔的增长正在放缓随着公司达到目标并关注其他招聘优先事项。先锋集团的竞争对手黑石集团(BLK.N)在其2025年指导中，取消了30%的董事会多样性目标，该目标自2021年底以来已被提出，指出98%的标准普尔500董事会已经达到了该目标。各种共和党官员指责先锋集团和黑石集团过于强调环境、社会和治理（ESG）问题，而这些公司表示它们优先考虑回报。例如，先锋集团去年在美国没有支持任何400项环境或社会股东决议，而新的国内指导也删除了它可能支持的此类决议的示例，Galloway表示此举旨在避免混淆。

“我们试图为那些有顾虑的人提供清晰的信息，无论他们是支持ESG还是反对ESG，”Galloway说。

通过路透社政治美国通讯获取每周关于美国政治的新闻和分析，以及这些政治对世界的影响。注册这里。

• 建议主题：
• 可持续金融与报告
• ESG投资者
• 多样性与包容性
• 社会影响
• 董事会